[多选题] 下列关于实际工作率的确定，说法正确的是（）。A . 劳动强度越大，机体耗氧量越小B . 劳动强度大，延长工作时间可能导致错误的发生C . 劳动强度大，延长工作时间仍可以获得较多的产量，加强劳动保护可以减少事故发生率D . 在劳动强度大的情形下，应设计合理的工时利用率E . 劳动强度大的情形下，应设计合理的薪酬体系
[单选题]首先选定若干受试者，然后对他们进行若干天跟踪检查。在受试者上班时间内，每隔半小时间其当时的疲劳特征及疲劳程度，最后进行相应的数据处理，这是（）。A . 生化法B . 生理心量测试法C . 他觉观察法和主诉症状法D . 笔试法
[单选题]工作分析方法操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息，这是（）。A . 访谈法B . 问卷法C . 观察法D . 工作实践法
[单选题]适用于中高层管理职位的工作分析方法是()A .访谈法B .主题专家会议法C .文献分析法D .工作实践法
[单选题]观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。A . 准备法B . 生化法C . 工作参与法D . 能量消耗法
[多选题] 工作内容包括从事的（）。A . 工作活动B . 工作责任C . 如何完成工作D . 工作的报酬E . 工作的性质
[多选题] 在编写工作描述时，应该注意（）。A . 明确职权范围B . 明确收入水平C . 描述职责时语言应尽量具体D . 描述时尽可能使用简明的语言E . 使用多国语言进行描述
[单选题]对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（）。A . 工作关系B . 工作规范C . 职位说明书D . 工作描述
[单选题]通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（）。A . 职位配置图B . 工作流程图C . 组织结构图D . 职位职责界定
[单选题]关于作业速率的描述，正确的是（）。A . 作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B . 作业速率不会影响员工单调感的体验C . 可以按照工人的作业速率设计操作组合D . 采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感
[多选题] 下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。A . 职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义B . 职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C . 职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求D . 职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视E . 职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
[单选题]体力劳动强度的分级标准不包括（）。A . 劳动时的氧气消耗B . 能量消耗C . 心理指数D . 我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要
[单选题]工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述，下列描述不正确的是（）。A . 与工作相关的基础理论知识B . 专业知识C . 心理知识D . 相关的政策法律知识及其他
[单选题]下列方法中，不属于工作分析方法的是（）。A . 访谈法B . 图式分析法C . 观察法D . 工作日志法