[单选题]继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（）职位的计划。A . 基层技术B . 市场业务人员C . 管理决策D . 生产一线员工
[单选题]以下关于人员调配图，说法正确的是（）。A . 人员调配图是企业外部供给的预测方法B . 人员调配图预测的是企业人力资源需求C . 人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D . 人员调配图是一种岗位延续计划
[多选题] 外部人力供给预测包括对（）的预测。A . 省市劳动力市场B . 基层劳动力市场C . 地方所需求人员D . 地方劳动力市场E . 全国劳动力市场
[单选题]通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A . 主观判断法B . 回归分析法C . 比率分析法D . 时间序列法
[多选题] 当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。A . 补充人员B . 提前退休C . 辞退D . 缩减工作时间E . 加班
[单选题]下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。A . 防止人员配置过剩或不足B . 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C . 确保组织能够对环境变化做出适当的反应D . 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
[多选题] 人力资源系统的类型主要有（）。A . 集中型B . 分散型C . 独立型D . 混合型E . 树型
[单选题]在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。A . 分析企业HR现状B . 预测内部人力资源供应C . 预测外部人力资源需求D . 预测内部人力资源需求
[单选题]可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。A . 晋升规划B . 补充规划C . 职业规划D . 继任规划
[单选题]某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。A . 2100B . 2150C . 2300D . 2400
[单选题]某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是()。A .设计绩效考核系统B . 进行人力资源规划C . 进行工作分析D . 确定未来几年的经营战略
[多选题] 当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。A . 延长工作时问B . 提前退休C . 努力降低现有员工的离职率D . 永久性裁员E . 提高现有员工的工作效率
[单选题]下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。A . 它是一种静态的预测方法B . 它更适用于规模比较大的组织C . 它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D . 它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测
[单选题]马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。A . 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B . 发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势C . 马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D . 根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
[单选题]人力资源信息系统不包括（）的基本职能。A . 为人力资源规划、建立人事档案B . 为其他的人力资源管理活动提供信息C . 制订公司战略D . 为管理部门的决策提供各种报告
[单选题]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。A . 时间序列分析法B . 比率分析法C . 回归分析法D . 德尔菲法
[多选题] 人力资源信息系统的职能主要有()。A . 为人力资源规划建立人事档案B . 为其他的人力资源管理活动提供信息C . 确保组织对环境作出恰当的反应D . 为企业绩效评价提供标准E . 为管理部门的决策提供各种报告
[多选题] 人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。A . 供给小于需求B . 供给等于需求C . 供给大于需求D . 结构性失衡E . 供需平衡
[多选题] 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。A . 人员调配图B . 人员核查法C . 马尔科夫分析方法D . 德尔菲法E . 对地方劳动力市场的预测
[多选题] 人力资源信息系统的三个职能是（）。A . 建立人事档案B . 为其他的人力资源管理活动提供信息C . 为管理部门的决策提供各种报告D . 制订战略E . 以上都是
[单选题]关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A . 信息的质量决定着人力资源规划的质量B . 人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C . 组织目标与战略规划先于人力资源规划D . 人员需求预测先于组织目标与战略规划
[单选题]可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。A . 晋升规划B . 配备规划C . 职业规划D . 继任规划
[单选题,案例分析题] A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（）。A .战术性人力资源计划B . 人员招聘计划C . 战略性人力资源计划D . 年度人力资源计划
[单选题]某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。A . 绩效评价B . 人力资源规划C . 薪酬管理D . 工作分析
[多选题] 影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。A .经济因素B .政府影响因素C .企业规模D . D.人口统计趋势E .地理环境和竞争因素
[多选题] 人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。A . 有助于组织人员稳定B . 有助于减少组织的浪费C . 有助于制订组织的发展前景D . 有助于降低人力资本的开支E . 有助于组织发展战略的制订
[单选题]提出预测问题是德尔菲法的第（）步。A . 一B . 二C . 三D . 四
[多选题] 人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。A . ①②③④B . ②①④③C . ②①③④D . ②④①③E . ④③①②
[单选题]采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。A . 采用记名的方式让专家们了解彼此的意见B . 尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果C . 在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言D . 尽量将问题复杂化
[单选题]以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。A . 德尔菲法B . 关键事件法C . 头脑风暴法D . 上级估算法