[单选题]下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。A . 一般适合于人力总额的预测B . 参与的专家人数一般不少于30人C . 采用匿名形式进行，避免了从众行为D . 为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字
[单选题]针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。A . 人员招聘和录用B . 薪酬福利C . 培训和开发D . 工作分析和工作设计
[多选题] 建立人力资源信息系统的程序包括()。A . 选择人力资源信息系统B . 人力资源信息系统的设计与发展C . 人力资源信息系统的实施D . 人力资源信息系统的维护E . 培训与评价
[多选题] 人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。A . 人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划B . 由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要C . 由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化D . 针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整E .
[多选题] 人力供给预测包括（）。A . 外部拥有量预测B . 内部供给预测C . 对外部人力资源供给量进行预测D . 内部岗位和人员的调查分析E . 现有资金分析
[单选题]企业内部供给的预测方法包括（）。A . 对当地失业水平的预测B . 对全国失业水平的预测C . 公司涉及范同的人口密度D . 马尔科夫分析法
[多选题] 人力资源内部供给预测方法包括（）。A . 人员核查法B . 人员调配图法C . 时间序列分析法D . 德尔菲法E . 主观判断法
[单选题]围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。A . 培训开发规划B . 补充规划C . 职业规划D . 晋升规划
[多选题] 下列属于组织外部人力供给来源的有（）。A . 失业人员B . 各类学校毕业生C . 转业退伍军人D . 员工的调动与晋升E . 其他组织流出人员
[单选题]目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。A . 继任规划B . 配备规划C . 晋升规划D . 培训开发规划
[单选题]战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。A . 晋升规划B . 补充规划C . 培训开发规划D . 配备规划
[单选题]当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。A . 永久性裁员B . 延长工作时间C . 缩小经营规模D . 提高现有工作人员的效率
[多选题] 人力资源需求的定量预测法包括（）。A . 主观判断法B . 回归分析法C . 比率分析法D . 时间序列分析法E . 德尔菲法
[多选题] 影响人力资源规划的内部因素有（）。A . 技术与设备条件B . 企业规模C . 企业经营方向D . 组织文化E . 政府影响因素
[多选题] 当组织出现结构性失衡时正确的做法有()。A . 扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要B . 进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位C . 进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作D . 进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员E . 对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备
[多选题] 当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。A . 从外部雇用人员B . 提高现有人员的工作效率C . 延长劳动时间D . 将组织的某些人力资源业务外包E . 扩大经营
[单选题]下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。A . 德尔菲法B . 人员核查法C . 人员调配图D . 马尔科夫分析法
[多选题] 影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。A . 经济因素B . 政府影响因素C . 企业规模D . 人口统计趋势E . 地理环境和竞争因素
[多选题] 人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。A . 人力资源不足B . 人力资源过剩C . 结构性不平衡D . 体系性不平衡E . 社会性不平衡
[单选题]使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。A . 分析劳动力环境B . 分析企业内部空缺C . 确定人员转移率矩阵表D . 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
[多选题] 战术性人力资源计划的内容一般包括()。A . 补充规划B . 继任规划C . 发展规划D . 配备规划E . 培训开发规划
[多选题] 为使德尔菲法奏效，应注意的原则有()。A . 专家人数一般不要少于20人B . 问卷的返回率不低于60%C . 问题要尽量简化D . 要取得专家们的理解和支持E . 不必取得决策层领导的支持
[单选题]通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。A . 绩效管理B . 工作分析C . 培训与发展D . 人力资源规划
[多选题] 人力资源规划的目标具体表现为（）。A . 防止人员配置过剩或不足B . 确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工C . 降低人力资本的开发D . 确保组织能够对环境变化作出适当的反应E . 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
[单选题]分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。A . 主观判断法B . 回归分析法C . 时间序列分析法D . 配对比较法
[单选题]下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。A . 裁员B . 工作分享C . 提前退休D . 自然减员
[单选题]马尔科夫分析方法的基本思想是()。A . 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B . 发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C . 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D . 周期越长，推测未来人员变动越准确
[单选题]关于人员核查法的描述，正确的是()。A . 它是一种静态的预测方法B . 它更适应于规模比较大的组织C . 它用于对未来人力资源的分布状况进行预测D . 它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
[单选题]在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。A . 制定企业战术目标B . 制定人力资源目标C . 预测内部人力资源需求D . 预测外部人力资源需求
[单选题]人力资源信息系统的基本职能不包括()。A . 为绩效评价提供标准B . 为人力资源规划建立人事档案C . 为管理部门的决策提供各种报告D . 为其他的人力资源管理活动提供信息