第五章人力资源规划题库

[单选题]某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到()人。A . 2100B . 2150C . 2300D . 2400

[单选题]下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。A . 防止人员配置过剩或不足B . 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C . 确保组织能够对环境变化作出适当的反应D . 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

[多选题] 下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。A . 定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B . 定性预测方法又被称作统计学方法C . 德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D . 定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法E . 定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

[单选题]关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是()。A . 它依据的是组织过去的人员变动比率B . 它揭示的是组织人员的潜在变动情况C . 它是一种静态的人员预测方法D . 它的核心是人员转移矩阵表

[单选题]下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是()。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷A . ①——②——③——④B . ②——①——③——④C . ②——①——④—&m

[单选题]在人力资源规划中最关键性的一环是（）。A . 对人力资源信息的掌握B . 供需匹配C . 执行计划与实施监控D . 对人力资源需求与供给的预测

[单选题]平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。A . 提高现有员工的工作效率B . 从外部雇用人员，包括返聘退休人员C . 降低员工的离职率D . 延长工作时间

[多选题] 人力资源规划的意义体现在()。A . 有助于组织人员的稳定B . 有助于组织发展战略的制定C . 有助于降低人力资本的开支D . 有助于调动组织人员的积极性E . 有利于完善组织文化

[多选题] 为使德尔菲法奏效，应坚持的原则有（）。A . 专家人数一般不要少于20人B . 问卷的返回率不低于60%C . 问题要尽量简化D . 要取得专家们的理解和支持E . 不必取得决策层领导的支持

[单选题]公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。A . 晋升规划B . 配备规划C . 职业规划D . 继任规划

[多选题] 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A . 帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B . 帮助组织稳定人员C . 促进行政与运营效率D . 促进组织的战略性人力资源管理E . 有助于降低人力资本的开支

[多选题] 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。A . 提高现有人员的工作效率B . 提前退休C . 对富余员工实行培训D . 冻结招聘E . 扩大经营规模

[单选题]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。A . 时间序列分析法B . 比率分析法C . 回归分析法D . 德尔菲法

[单选题]()是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。A . 主观判断法B . 回归分析法C . 时间序列分析法D . 配对比较法

[单选题]在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。A . 人员需求预测B . 人员供给预测C . 组织的战略目标D . 人力资源信息

[单选题]在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。A . 人力资源不足B . 人力资源供需平衡C . 人力资源过剩D . 人力资源结构性失衡

[多选题] 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。A . 内容B . 目标C . 范围D . 原则E . 方法

[单选题]H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。你认为目前H公司

[单选题]根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的()。A . 补充规划B . 配备规划C . 晋升规划D . 继任规划

[单选题]关于人员核查法的陈述，正确的是()。A . 是一种动态的预测方法B . 能够反映人力拥有量未来的变化C . 多用于短期人力拥有量预测D . 常用于长期人力拥有量预测

[多选题] 人力资源规划的动态性主要表现在（）。A . 具体规划措施的灵活性和动态性B . 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性C . 对规划操作的动态监控D . 执行规划的灵活性E . 参考信息的动态性

[单选题]以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。A . 德尔菲法B . 主观判断法C . 马尔科夫法D . 回归分析法

[多选题] 当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（）。A . 扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要B . 进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位C . 进行针对性的专门训练，使内部员工能够从事空缺职位的工作D . 进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员E . 对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备

[多选题] 在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。A . 主观判断法B . 比率分析法C . 回归分析法D . 德尔菲法E . 时间序列分析法

[多选题] 外部人力供给预测包括()。A . 省市劳动力市场B . 基层劳动力市场C . 地方所需求人员D . 地方劳动力市场E . 全国劳动力市场

[多选题] 影响人力资源规划的外部因素有（）。A . 企业规模B . 人口统计趋势C . 经济因素D . 地理环境和竞争因素E . 组织文化

[多选题] 关于德尔菲法的陈述，正确的有（）。A . 采用集体讨论的做法B . 能吸取和综合众多专家的意见C . 能够避免从众行为D . 采用匿名技术E . 采取多轮预测方式

[单选题]将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。A . 混合型B . 分散型C . 集中型D . 独立型

[单选题]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。A . 主观判断法B . 回归分析法C . 比率分析法D . 时间序列法

[单选题]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A . 重要程度B . 规划范围C . 时间长短D . 组织目标