• 第一章劳动经济学题库

非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为()。

[多选题] 非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为()。A .劳动力的流动率随年龄增加而降低B .技术水平越高的劳动力,流动率越低C .受教育程度越高,劳动力流动可能性越大D .交通距离越短,劳动力流动可能性越大E .专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望

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  • 劳动力市场交易的行为,以下哪些情况符合“互惠”的标准()。

    [多选题] 劳动力市场交易的行为,以下哪些情况符合“互惠”的标准()。A .所有人都受益没有人受损B .部分人受益,但没有人受损C .部分人受益,部分人受损,但受益者受益可补偿受损者之损D .所有人都受损,但受损者的损失相同E .部分人受益,部分人受损,但受益者受益不能补偿受损者之损

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  • 劳动者主观价值实现率

    [名词解释] 劳动者主观价值实现率

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  • 劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是()。

    [多选题] 劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是()。A .劳动的所有者是自然人B .劳动的所有权不能转移C .劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D .劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E .在流动中劳动的所有权常发生转移

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  • 简述劳动力流动选择的几个必要条件。

    [问答题] 简述劳动力流动选择的几个必要条件。

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  • 简述我国就业结构的演变特点。

    [问答题] 简述我国就业结构的演变特点。

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  • 劳动经济学是()现象系统化了的理性认识。

    [单选题]劳动经济学是()现象系统化了的理性认识。A . 劳动力市场;B . 劳动力供求;C . 劳动力交换。

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  • 市场型人力资源配置,具有配置的()。

    [多选题] 市场型人力资源配置,具有配置的()。A .及时性B .有效性C .客观性D .自发性E .盲目性及调节的不全面性

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  • 我国劳动力供求状况表现为()。

    [多选题] 我国劳动力供求状况表现为()。A .就业增长率较低B .不同产业就业增长率差别显著C .就业增长率弹性较低D .国有企业就业增长率低于民营企业E .就业增长率弹性较大

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  • 在现代社会,哪些原因造成公共部门就业量增长较快?

    [问答题] 在现代社会,哪些原因造成公共部门就业量增长较快?

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  • 劳动报酬业绩化表明()。

    [多选题] 劳动报酬业绩化表明()。A .谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B .谁工作时间越长,报酬就越高C .知识含量高的劳动,其报酬就高D .劳动报酬与劳动业绩成正比E .岗位工资制被业绩工资制所取代

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  • 人力资本是一种()

    [单选题]人力资本是一种()A . 增值资本B . 教育投资C . 无形资本D . 有形资本

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  • 福利分配是工资的()。

    [单选题]福利分配是工资的()。A . 转化形式;B . 实物支付形式;C . 延期支付形式。

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  • 实际工资是货币工资与()之商。

    [单选题]实际工资是货币工资与()之商。A . 股价指数;B . 物价指数;C . 比价指数。

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  • 狭义的人力资源开发是指()。

    [单选题]狭义的人力资源开发是指()。A .人力资源的生理开发B .人力资源的心理开发C .人力资源的伦理开发D .人力资源的智力和技能开发

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  • 现代劳动经济学认为,在工时固定的情况下,要实现最大的劳动供给量,最好的办法是()

    [单选题]现代劳动经济学认为,在工时固定的情况下,要实现最大的劳动供给量,最好的办法是()。A .实行奖励工资B .实行计时工资C .实行固定工资D .进行道德刺激

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  • 劳动力市场的歧视主要可分为()两类。

    [单选题]劳动力市场的歧视主要可分为()两类。A .种族歧视、性别歧视B .种族歧视、身体障碍歧视C .宗教歧视、身体障碍歧视D .工资歧视、职业歧视

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  • 劳动力需求是指一定时间内,在()下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。

    [单选题]劳动力需求是指一定时间内,在()下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。A . 某种工资率下;B . 某种劳动生产率下;C . 某种价格比率下。

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  • 劳动边际生产力递减的假设是()。

    [单选题]劳动边际生产力递减的假设是()。A . 完全自由竞争市场;B . 产品不同质;C . 工人具有不同的劳动效率。

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  • 雇佣调整函数是指企业()与最佳目标雇用量之间的函数关系。

    [单选题]雇佣调整函数是指企业()与最佳目标雇用量之间的函数关系。A . 最大雇佣量;B . 最小雇佣量;C . 现有雇佣量。

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  • 我国所有的经济资源都是稀缺的,但()是相对过剩的。

    [单选题]我国所有的经济资源都是稀缺的,但()是相对过剩的。A . 土地资源;B . 劳动力资源;C . 矿产资源。

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  • 认为教育只在人力资本配置中起基础性作用,人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累

    [单选题]认为教育只在人力资本配置中起基础性作用,人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累,这种人力资本配置就是()。A .一般型人力资本配置B .技能型人力资本配置C .组织管理型人力资本配置D .企业家型人力资本配置

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  • 按照行为科学家的研究,人的行为链条为()。

    [单选题]按照行为科学家的研究,人的行为链条为()。A .动机→需要→行为→目标B .需要→行为→动机→目标C .目标→需要→动机→行为D .需要→动机→行为→目标

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  • 下面哪一因素,不是确定工资水平的因素()。

    [单选题]下面哪一因素,不是确定工资水平的因素()。A .劳动者个人家庭所需的生活费用B .同工同酬的原则C .企业的支付工资能力D .劳动者消费水平的差异性

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  • 下列不属于计件工资的优点的选项是()。

    [单选题]下列不属于计件工资的优点的选项是()。A .有利于提高效率B .有利于提高质量C .相对较公平D .易于计算单位产品的人工成本E .促使雇员自我激励,有利于减少监督人员,节省开支

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  • 劳动力流动的经济合理性是指()。

    [单选题]劳动力流动的经济合理性是指()。A .劳动力流动的成本和收益的比较B .劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本C .劳动力流动的收益等于劳动力流动成本D .劳动力流动收益小于劳动力流动成本

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  • 凯恩斯增加就业的对策是()。

    [单选题]凯恩斯增加就业的对策是()。A . 启动价格调节作用;B . 节制消费的政策;C . 政府主动干预经济。

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  • 在支配劳动力流动的内在机制中,最基本的机制是()。

    [单选题]在支配劳动力流动的内在机制中,最基本的机制是()。A .工资机制B .供求机制C .竞争机制D .风险机制

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  • 美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为()。

    [单选题]美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为()。A .安全、生理、尊重、社交、自我实现B .生理、安全、尊重、自我实现、社交C .生理、安全、社交、尊重、自我实现D .生理、尊重、安全、社交、自我实现

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  • 收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和()。

    [单选题]收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和()。A . 工资所得;B . 非劳动所得;C . 劳动报酬。

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