[单选题]劳动股权制的基本原则是包括了（）。A . 按资产分配原则；B . 按资金分配原则；C . 按劳分配原则。
[单选题]工资的职能是由工资的（）所决定的.A . 计时性；B . 计件性；C . 本质属性。
[单选题]非营利企业潜在利润为正值的含义是（）。A . 要求企业不营利；B . 要求企业利润最大化；C . 要求企业利润低水平。
[单选题]企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为（）。A . 劳动力供给价格；B . 劳动力需求价格；C . 劳动力均衡价格。
[单选题]在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。A .科学文化素质B .思想道德素质C .身体素质D .技能能力素质
[单选题]影响劳动力流动的决定性因素是（）。A .健康状况B .社会文化因素C .经济因素D .人际关系
[单选题]在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与（）决定。A . 均衡供给量；B . 均衡需求量；C . 均衡就业量。
[单选题]劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（）。A .市场化B .工业化C .城市化D .提高农业的比较利益
[单选题]在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。A .市场工资率B .非劳动收入C .家庭性因素D .个人偏好
[单选题]从理论层面讲，劳动力是（）。A . 人和动物都有的一种能力；B . 人所特有的一种能力；C . 人所特有的活劳动体力。
[单选题]附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在（）关系。A . 反向；B . 正向；C . 平行。
[单选题]劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做（）。A . 供给富有弹性；B . 供给无弹性；C . 供给缺乏弹性。
[单选题]当市场劳动供大于求时，政府一般应（）。A . 上调最低工资；B . 下调最低工资；C . 不动最低工资。
[单选题]关于劳动报酬的说法错误的是（）。A .它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和B .它等于工资与福利之和C .它就是劳动者的收入D .工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
[单选题]产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。A .配第B .斯密C .李嘉图D .萨伊
[问答题] 简述劳动力流动的条件。
[单选题]劳动分红制是对企业（）的一种内部再分配形式。A . 税前利润；B . 税后利润；C . 利润总额。
[单选题]影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。A .市场性要素B .组织性要素C .社会性要素D .工会、政府
[单选题]劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的（）活动。A . 有价值的；B . 有希望的；C . 有目的的。
[单选题]农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村（）指标。A . 土地垦殖面积；B . 土地复种面积；C . 人均土地经营面积。
[单选题]劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现( )。A . 均衡工资率下降，均衡就业量增加；B . 均衡工资率上升，均衡就业量减少；C . 均衡工资率下降，均衡就业量减少。
[单选题]在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（）。A .一般型人力资本配置B .技能型人力资本配置C .组织管理型人力资本配置D .企业家型人力资本配置
[单选题]关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（）。A .货币工资越高，则实际工资越高B .实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资C .实际工资与货币工资成正比D .货币工资水平总是低于实际工资水平
[单选题]工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做（）。A . 供给富有弹性；B . 供给无弹性；C . 供给缺乏弹性。
[单选题]现代大量的实证研究表明（）是经济增长的源泉。A .资本积累的快慢B .技术进步C .制度创新D .人力资本
[单选题]各类人员工资在水平上的差异是指（）。A .工资差别B .工资水平C .工资的构成因素D .工资率
[单选题]“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述（）。A . 供给创造需求理论；B . 看不见的手的理论；C . 利润最大化理论。
[单选题]劳动经济学中的非劳动收入是指（）。A . 不劳而获的收入；B . 不正当、不合法的收入；C . 劳动工资以外的收入。
[单选题]等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和（）的不同数量组合的轨迹。A . 资本；B . 土地；C . 技术。
[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()A .Es>1B .Es<1C .Es>2D .Es<0