[单选题]资源需求模型按照()核算企业培训成本。A . 培训所需资源B . 会计成本科目C . 培训作业流程D . 有形资本消耗
[单选题]广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A .2B .3C .4D .5
[单选题]有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。A . 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位B . 中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作C . 就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系D . 由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
[单选题]劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A .县级B .地区级C .市级D .省级
[单选题]以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。A . 它是在关键事件法的基础上发展起来的B . 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C . 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目D . 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
[单选题]绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是()。A . ①②③B . ③②①C . ①③②D . ②①③
[单选题]在劳务派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A . 接受单位与被派遣劳动者B . 雇主与雇员C . 劳务派遣单位与接受单位D . 劳务派遣单位与被派遣劳动者
[单选题]“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()。A .确保质量原则B .公平公正原则C .双向选择原则D .效率优先原则
[问答题] 员工福利的基本类型有哪些？
[单选题]下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。A . 定额的制定应该迅速及时B . 制定的劳动定额应完整齐全C . 定额的制定反映市场行情D . 制定的劳动定额应先进合理
[单选题]在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A . 工人B . 各职能部门负责人C . 总工程师D . 分管安全卫生的负责人
[单选题]绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A . 信度B . 效度C . 可靠性D . 维度
[单选题]当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人()所在地仲裁委员会受理。A .档案关系B .劳动合同关系C .户口关系D .工资关系
[单选题]在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和()两个部分。A .业务性能力B .经验性能力C .创新性能力D .写作性能力
[问答题] 什么是劳动争议仲裁？
[单选题]雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做()。A .弹性生产力概念B .边际生产力概念C .弹性劳动关系D .边际劳动关系
[单选题]在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应()。A .重新调整薪酬等级方案B .保持原有工资水平C .降低工资水平D .薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
[单选题]对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。A .成熟的B .不成熟的C .规模很大的D .规模很小的
[问答题] 简述员工工作健康的管理的具体内容。
[单选题]中观劳动力供给，是()的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。A .产业、行业B .产业、部门C .区域经济D .社会经济
[单选题]劳动争议处理的原则不包括()。A . 合议原则B . 合法原则C . 公正原则D . 及时处理原则
[单选题]()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A . 员工信息管理B . 员工绩效管理C . 员工薪酬管理D . 员工档案管理
[问答题] 员工工作安全与健康的意义是什么？
[单选题]狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。A .企业人员计划B .人力资源发展计划C .人力资源开发计划D .人力资源管理计划
[问答题] 说明工作安全管理的含义，和组织事故发生的基本原因有哪些？
[单选题]()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。A . 讲授法B . 案例分析C . 研讨法D . 专题讲座法
[单选题]校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。A . 着重考察应聘者的能力B . 控制招聘流程、安排细C . 对应聘者提问进行解答D . 对人才做出较准确的判断
[问答题] 简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？
[单选题]人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()。A . 离职率高B . 员工缺乏工作主动性C . 罢工事件D . 生达不到规定标准
[单选题]人力资源预算的原则不包括()。A . 合法合理原则B . 客观准确原则C . 严肃认真原则D . 勤俭节约原则