[问答题] 人力资源规划的影响因素有哪些？
[单选题]劳动法规定试用期最长不得超过()。A . 1个月B . 3个月C . 6个月D . 1年
[问答题] 招聘面试方案的程序和方式是怎样的？
[问答题] 简述双因素理论的基本内容？
[问答题] 人力资源管理的主要职能有哪些？
[多选题] 培训的直接成本包括（）。A . 培训材料B . 培训设备C . 培训师的师资费D . 教室的租金E . 学员的差旅费
[单选题]绩效考评的特点不包括()。A . 独立性B . 指向性C . 针对性D . 时限性
[单选题]在计件工资制中()什么事计件单价的基础。A . 技术等级B . 工作等级C . 劳动定额D . 劳动数量
[问答题] 如何对雇员选择录用进行测试？
[问答题] 简述马斯洛需求层次理论的基本内容是什么？
[问答题] 简述员工招聘选择的系统流程？
[问答题] 说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。
[问答题] 员工招聘的意义是什么？
[问答题] 人力资源管理的基本原理是什么？
[问答题] 职务与职位的区别是什么？
[问答题] 绩效评估的特点是什么？
[单选题]单位录用员工的，应当自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。A .20日B .25日C .30日D .两个月内
[问答题] 职务评价方法有哪些？各自的特点是什么？
[单选题]以下有关计件单价的计算公式错误的是()。A . 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额B . 计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额C . 计件单价=工资成本总额/历史最高产量D . 计件单价=工资总成本/产量定额
[问答题] 什么是目标考核法，其基本的实施步骤是什么？
[问答题] 说明几种常用的工作分析方法及其特点？
[问答题] 什么是人力资源规划？
[问答题] 管理的含义和目标是什么？
[问答题] 绩效考评的意义是什么？
[多选题] 与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。A . 招聘成本小B . 有利于培养员工的忠诚度C . 有利于促进团结、消除矛盾D . 有利于招聘到高质量的人才E . 有利于激励员工、鼓舞士气
[问答题] 企业外部招聘的渠道有哪些？
[多选题] 在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A . 任务分析法B . 目标比较法C . 水平比较法D . 横向比较法E . 能力分析法
[问答题] 分析内部招聘的优缺点和方式。
[多选题] 在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。A . 有较大时间跨度B . 费时费力费资金C . 只能做定性分析D . 只能做定量分析E . 易于进行员工之间的比较