高级人力资源师综合题库

[问答题] 人力资源需求预测技术有哪些？

[单选题]从广义上说，薪酬可以分为()。A . 内部薪酬和外部薪酬B . 直接薪酬和间接薪酬C . 组织薪酬和个人薪酬D . 基本薪酬和激励薪酬

[问答题] 企业的人员招聘政策涉及哪些方面？

[问答题] 述人力资源激励中的强化理论？

[单选题]()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。A . 专项协议B . 劳动合同C . 要式合同D . 事实劳动关系

[单选题]用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A . 125%B . 150%C . 200%D . 300%

[单选题]在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于()。A . 销货额B . 商品单价C . 销售量D . 销售难易程度

[问答题] 什么是工作分析？工作分析的意义是什么？

[单选题]劳动合同中，法定条款不包括()。A . 合同期限B . 工作内容C . 保密事项D . 劳动报酬

[问答题] 说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？

[问答题] 员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？

[问答题] 企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？

[多选题] 如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。A . 被考核者的直接上级B . 被考核者本人C . 被考核者的同事D . 被考核者的下级E . 企业的外部客户

[多选题] 为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。A . 公司员工绩效评审系统B . 公司考核指标的可衡量性与客观性系统C . 公司考核标准体系的合理性系统D . 公司员工的申诉系统E . 公司绩效考核的反馈系统

[单选题]()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。A . 工资B . 奖金C . 津贴D . 补贴

[问答题] 建立人力资源信息系统有何意义？

[问答题] 简述培训成果转化理论、机制和方法

[问答题] 简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？

[问答题] 简述设问检查法、组合技法、逆向转换型技法、分析列举型技法、智力激励法。

[单选题]工资指导线颁布之后执行时间为()日历年度。A . 奖金B . 佣金C . 红利D . 利润分享计划

[问答题] 简述员工培训的含义、类别和意义？

[多选题] 结果导向的考评方法主要表现形式有（）。A . 目标管理法B . 绩效标准法C . 直接指标法D . 成绩记录法E . 间接指标法

[问答题] 什么是积极性，它由哪些心理成分构成？

[问答题] 常用的培训方法和手段有哪些？

[单选题]奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括()。A . 奖金B . 佣金C . 红利D . 利润分享计划

[单选题]以下关于劳动关系的说法中错误的是()。A . 劳动过程的社会形式B . 劳动给付和工资的交换关系C . 反映了人和物的关系D . 劳动力与资本相结合的表现

[单选题]在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A . 劳动合同B . 民主管理制度C . 集体合同D . 劳动法律法规

[单选题]劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A . 15日B . 20日C . 30日D . 60日

[问答题] 简述创新能力的含义。

[问答题] 人力资源规划作用是什么？