劳动关系协调师题库

[问答题] 简述信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。

[多选题] 在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）A . 综合性经济指标B . 劳动力市场状况C . 就业与失业状况D . 劳动报酬、劳动争议状况

[多选题] 一旦监督检查发现规章制度有如下问题，就应即使改正（）A . 法律、政策发生变化，规章制度与法不符B . 企业经营状况发生变化，规章制度已经不符合实际情况的C . 用人单位组织结构发生变更D . 企业职工对规章制度不

[单选题]《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于（）。A . 10人B . 20人C . 30人D . 50人

[多选题] 劳资沟通的方法包括（）A .清晰、简洁地发送信息B .积极倾听C .积极反馈D .全方位沟通

[问答题] 如何避免员工满意度调查中的误区？

[多选题] 规章不能被贯彻具体原因有（）A . 企业无守法习惯B . 未获主管之支持与配合C . 拟定草案之初，得不到各方面真诚支持，事后遭受消极抵制D . 执行的准备不够

[问答题] 简述实行厂务公开的总体要求？

[多选题] 集体合同制度的有效实施，可以发挥（）的作用。A .促进企业发展B .维护职工权益C .稳定劳动关系D .提高职工素质

[单选题]我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A . 五日B . 十日C . 十五日D . 二十日

[单选题]劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）A .仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围B .提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格C .仲裁申请人的工作水平D .是否在仲裁申请的时效期间之内

[多选题] 下列关于试用期期限表述正确的是（）A .劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月B .三年以上固定期限，试用期不得超过五个月C .无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D .劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

[多选题] 劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。A . 出席劳动模范大会B . 出席先进工作者大会C . 当选代表出席妇女联合会组织召开会议D . 罢工

[多选题] 一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）A .经常浪费原材料B .经济生产废品C .侵占企业财物D .违反技术操作规程

[多选题] 劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。A . 内容合法B . 结构完整C . 程序公平D . 规定全面

[多选题] 企业一方在履行集体合同中应承担的责任有：（）A . 严格执行国家有关法律、法规和宏观调控政策B . 建立责任制C . 为职工（工会）方履行集体合同中确定的义务创造条件，提供方便D . 及时解决劳动争议、建立集体合同履行监督检查制度

[多选题] 进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）A . 企业外部的信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定B . 地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业企业外部的信息资料C . 各企业生产经营及财务状况，包括上一年度状况和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部的信息资料D . 企业内部的情况资料包括近年来本企业劳动条件和劳动标准状况

[多选题] 集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。A .赞成权B .否决权C .表达权D .发言权

[多选题] 薪酬设计的方法有（）。A . 为员工提供有竞争力的薪酬B . 重视内在报酬。C . 实行基于技能的工资。D . 让员工参与报酬制度的设计与管理

[多选题] 访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。A . 明确面谈的意义B . 建立融洽的气氛C . 准备完整的问题表格D . 要求按问题重要性程度排列

[多选题] 关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（）A . 职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求B . 集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复C . 无正当理由不得拒绝进行集体协商D . 集体协商要约书应该明确提出进行集体协商时间、地点和议题等等，还应附有协商代表资格认定书

[单选题]离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（）A . 了解面谈的内容B . 检查是否做离职面谈C . 做周期性的统计分析D . 做管理人员奖惩的依据

[问答题] 简述企业在履行集体合同中的责任。

[问答题] 何为集体协商的进程中应坚持的4P原则。

[单选题]《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人A . 五日B . 十日C . 十五日D . 二十日

[多选题] 是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。A .确保工会在民主评价中的地位B .全部过程公开，确保民主评议干部的广泛性C .拓宽参评人员范围，坚持民主评议干部的实效性D .实行评议结果与奖惩挂钩，突出民主评议干部的实效性

[多选题] 下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是（）A . 用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续B . 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制C . 用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案D . 劳动合同

[多选题] 对用人单位劳动关系的评价包括（）A . 劳动合同的规范性B . 劳动基准法的遵守情况C . 劳动关系协调机制的运行状况D . 职工职业技能和文化生活情况

[多选题] 规模裁员方案主要包括（）等内容。A . 分析裁员的可行性B . 列出被裁减人员名单C . 明确裁减时间及实施步骤D . 提出裁减人员的补偿办法

[多选题] 仲裁庭对于申请人撤回仲裁申请进行审查时，主要审查（）A .撤回仲裁申请是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出B .撤回仲裁申请是否由申请人自然提出C .撤回仲裁申请是否违反法律规定D .撤回仲裁申请是否是第二次提出