[单选题]在工资协商过程中，最低工资标准是协商工资水平的（）。A .指导线B .底线C .平均线D .中线
[多选题] 集体协商代表应当履行的职责包括（）A .参加集体协商B .及时向本方人员公布协商情况并征求意见C .监督集体合同以及专项合同的履行D .参与集体协商争议的处理
[多选题] 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。A . 形式化B . 缺损化C . 扩大化D . 偏离化
[多选题] 劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）A . 签字确认B . 拍照或录像C . 申请公证D . 参与培训
[多选题] 集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询，下列说法正确的（）。A . 接受集体合同草案的质询，前提要熟知相关法律法规和政策规定B . 对于集体协商签订集体合同的目的和意义有局部认识即可C . 要善于倾听，抓住关键D . 坚持实事求是的态度
[多选题] 《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类A . 技术信息B . 管理信息C . 经营信息D . 资产信息
[多选题] 一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）A . 理想目标B . 可接受目标C . 最低目标D . 最高目标
[多选题] 厂务公开的指导原则包括（）A . 必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针B . 必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实等求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密C.必须坚持董事会的统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参与C . 必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来
[单选题]罢免职工董事的权力由（）行使。A .企业党委B .企业行政C .职工代表大会D .工会
[单选题]为了提高提案的质量，体现所提问题是职工普遍比较关心的问题，提案需要有其他职工代表附议，附议者人数一般为（）。A .2-5人B .3-6人C .5-10人D .10人以上
[多选题] 企业规章制度实施监督检查的方法有（）A . 自上而下监督检查B . 配合国家的检查C . 自我监督检查D . 自下而上监督检查
[多选题] 形成谈判的先决条件包括（）A . 谈判双方既存在矛盾又存在共同利益B . 参与谈判的双方具备相互的信任C . 有充分的有效时间了解对方的需要、资源与抉择D . 谈判双方在人格、地位、物质力量等方面获得独立或对等的地位
[多选题] 关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确的是（）A . 工会可以更换任何一方协商代表B . 未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表C . 用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表D . 协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起5日内按照本规定产生新的代表
[多选题] 可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济，保障劳动者的合法权益。A . 事前B . 事中C . 任何D . 事后
[多选题] 根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B . 劳动者在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D . 劳动者不能胜任工作的
[多选题] 协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）A . 制定目的的问题B . 周全性问题C . 违法问题D . 重点问题
[单选题]“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一A . 着重协商B . 着重调解C . 着重仲裁D . 着重诉讼
[多选题] 企业要公开的信息，主要包括：（）A . 企业重大决策B . 企业生产经营管理方面的重要问题C . 涉及职工切身利益方面的问题D . 与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题
[问答题] 简述违法终止劳动合同的情形和防范对策。
[多选题] 用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有（）A .合法性审查B .协商C .公示告告知D .报劳动行政部门审查批准
[多选题] 倾听的技巧可以概括为（）等几个方面。A .鼓励对方B .适时反馈C .换位思考D .勿频繁地打断对方、妄加评论、过早地下结论
[多选题] 用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。A . 现场调查B . 人员安排C . 起草评估报告D . 总结推广
[多选题] 在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。A . 按劳取酬原则B . 同工同酬原则C . 平衡原则D . 合法保障原则
[多选题] 调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）A . 重复问题B . 离题问题C . 合理性问题D . 本末问题
[多选题] 集体合同一经签订就具有法律效力，受到法律保护。集体合同的效力体现在：（）A . 空间效力B . 时间效力C . 人员效力D . 地域效力
[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。A . 5人B . 10人C . 15人D . 20人
[多选题] 工资保障制度包括（）A .工资支付规则B .货币支付规则C .最低工资的保障D .定期支付规则
[单选题]以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）A . 合法性原则B . 公平性原则C . 公正原则D . 奖惩相当原则
[单选题]（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。A . 申诉受理B . 申诉处理过程C . 申诉处理意见D . 申诉结果的汇总与分析
[单选题]员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。A . 生活中B . 工作中C . 学习中D . 活动中