劳动关系协调师题库

[多选题] 劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。A . 起诉与受理B . 准备与调查C . 协商与解决D . 开庭与审判

[单选题]下列哪个不是工会在履行集体合同中应承担的责任：（）A . 教育职工严格遵守安全生产操作工艺规程，确保生产和人身安全B . 组织职工开展社会主义劳动竞赛和岗位测评活动，教育和鼓励职工自学成才C . 将集体合同所确定的目标、计划纳入行政各业务部门的责任制考核之中D . 建立履行集体合同监督检查制度，参与因履行合同时发生争议的协调处理工作

[单选题]企业社会责任中最直接和最主要的内容是（）A .人权B .劳工权益C .工资报酬D .环境

[多选题] 员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）A . 绩效工资制B . 组织所有权分享制C . 团队奖金制D . 报酬分享制

[多选题] 国有企业实施科学的领导干部民主评议制度应做到（）。A .确保工会在民主评议中的地位B .考评过程隐秘，保护个人隐私C .限定考评人员范围，保证评议意见集中D .实施评议结果与奖惩挂钩，突出民主评议干部的实效性

[单选题]设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（）要求。A .战略导向原则B .内部一致性原则C .经济性原则D .外部竞争性原则

[多选题] 下列不属于最低工资收入的有（）A .加班费B .奖金C .高温作业津贴D .法定福利费用

[多选题] 劳动规章制度违法时的处理方式包括（）A . 通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善B . 劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失C . 劳动行政部门责令改正D . 企业承担给劳动者造成的损害

[多选题] 有关员工申诉结果汇总和分析的作用，表述正确的有（）。A .可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因B .可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系，预防不确定劳动争议的发生。C .应该由确定的部门定期进行，进行细致的分类管理并进行类型化的分析D .应该考虑与本企业的工作环境改进以及管理方式完善联系起来

[多选题] 劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。A . 用人单位工会代表B . 职工代表C . 劳动者当事人D . 出资者

[多选题] 工资岗位评价的原则有（）A .对岗不对人原则B .保持一致性原则C .公平性原则D .非独立评价原则

[多选题] 会对工资水平的协商内容的有（）A .物价水平B .劳动力市场状况C .劳动生产率水平D .最低工资标准

[多选题] 下列事项中属于集体协商内容的有（）A .工资增长幅度B .企业劳动定额C .劳动合同管理D .奖惩

[多选题] 企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）A . 劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B . 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C . 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D . 劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

[多选题] 派遣劳动者的平等待遇权主要体现在（）A .有权选择参加派遣单位工会B .适用用工单位所在地劳动标准C .同工同酬D .有权选择参加用工单位工会

[多选题] 根据《企业民主管理规定》，企业应当向职工公开的内容包括（）A . 经营管理的基本情况B . 集体合同文本和劳动规章制度的内容C . 年度生产经营目标及完成情况D . 社会保险以及企业年金的缴费情况

[多选题] 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。A . 职工工资水平B . 劳动定额标准C . 最低工资标准D . 利润分享标准

[多选题] 年度工资增长指导标准包括（）A .年度工资增长基准线B .年度工资增长下限C .强制线D .年度工资增长预警线

[多选题] 劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）A .有利于提高劳动者的积极性B .使企业劳动规章制度更加科学合理C .在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾D .有利于保护劳动者的权益

[多选题] 关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）A . 集体协商会议只能由企业方首席代表主持B . 集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天C . 集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论D . 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理

[单选题]下列情形中不属于劳动争议诉论中止的是（）A .一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的B .原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的C .一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的D .一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的

[多选题] 关于职工代表大会的提案落实，下列说法正确的有（）A . 提案答复一式三份，分送提案人、企业党委办公室、提案人单位保留B . 提交答复一式三份，分送提案人、提案工作很会员、提案人单位保留C . 提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由提案工作委员会转发各有关单位和个人落实答复D . 提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由企业党委办公室转发各有关单位和个人落实答复

[多选题] （）属于集体谈判的策略A . 开始谈判的策略B . 中间谈判的策略C . 最后谈判的策略D . 结束谈判的策略

[多选题] 以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）A .企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化B .企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制C .企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任D .法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释

[多选题] 集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）A .负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情况B .建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况C .不定期就集体合同的履行情况进行检查D .随时就集体合同的履行情况进行检查

[多选题] 下列有关劳动人事争议仲裁委员会一裁终局裁决的表述，正确的有（）。A .对一裁终局裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼B .对一裁终局裁决不服的，用人单位可以向人民法院提起诉讼C .用人单位可以向人民法院申请撤销裁决D .仲裁裁决被撤销的，当事人可以向人民法院提起诉讼

[多选题] 非公有制企业推行厂务公开工作，信息公开的重点一般包括（）。A .企业的经营情况B .涉及企业职工利益的重大事项C .企业管理人员的评议和管理D .企业高层管理人员的选拔任用

[多选题] 在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）A . 自我监督检查B . 配合国家的检查C . 专项检查D . 常规检查

[多选题] 下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）A . 确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B . 在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲C . 起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证D . 形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

[多选题] 作为集体协商的代表，在与本方成员沟通时应到做到（）。A .善于倾听B .灵活多变C .坚定固执D .善于分析和归纳