[单选题]企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。A.企业代表B.工会主席C.工会委员会委员D.政府代表
[单选题]（）是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。A.报告目录B.重要提示C.报告摘要D.具体分析
[多选题]企业社会责任报告的资料收集可以分为（）。A.统计资料B.基础资料C.专题资料D.数据资料E.专业资料
[单选题]（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。A.用人单位工资集体协商B.区域性劳动条件集体协商C.行业性
[多选题]报告编制计划主要有以下哪些部分组成（）。A.预算B.报告编制的事件计划C.报告小组成员分工D.报告发布方式E.时间安排
[单选题]在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。A.定量分析B.定性分析C.对比分析D.层
[单选题]仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，可以根据（）裁决先予执行，劳动者可（）担保。A.当事人的申请、不提供B.当事人的建议、不提
[多选题]近年来，美国工会出现一系列新变化，如（）。A.工会会员人数持续上升B.劳资谈判高度集约化C.工会会员人数持续下降D.劳资谈判高度分散化E.罢工数量和规
[单选题]如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（）倍支付劳动者的赔偿金。A.双B.三C
[单选题]劳动法律关系的内容，即劳动者与用人单位之间的相互（）和义务。A.权力B.权利C.权益D.利益
[单选题]随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代依赖，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。A.扁平化B.官僚化C.集约化D.分散化
[单选题]同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。A.只能B.可以C.必须D.能够
[问答题]简述商业秘密的定义。
[单选题]目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。A.测试法B.答辩法C.行为事件法D.工作报告法
[单选题]在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（）。A.“社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则”B.“自
[单选题]劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。A.不予B.单独C.合并D.视情况
[问答题]劳资协商与集体协商的区别有哪些。
[单选题]对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。
[单选题]在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼
[多选题]在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的（）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。A.高级管理人员B.中级管
[单选题]如果某种劳动力需求的工资弹性大于1，说明该劳动力需求弹性是（）。A.无弹性B.无线弹性C.富有弹性D.缺乏弹性
[单选题]（）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。A.工会B.职工代表大会C.工会主席D.工会委员
[问答题]员工申诉处理都有哪些具体的程序？
[多选题]用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。A.未依法为劳动者缴纳社会保
[问答题]劳动争议诉讼案件的执行程序有哪些？
[单选题]当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，由于用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约
[单选题]未建立工会的用人单位更换职工一方的协商代表，须经本单位（）以上职工同意。A.四分之三B.三分之二C.二分之一D.五分之二
[问答题]侵犯商业秘密的行为有哪些？如何处罚侵犯商业秘密的行为？。
[多选题]从政府和相关部门看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。A.加快制定和完善劳动法律法规B.加强法律法规的宣传、教育工作C.建立并完善劳动监察体制D.充分
[多选题]用工风险的控制方法主要有（）。A.以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查C.完善订立劳动合同的规