[问答题]简述劳动合同期限、条款选择的原则与方法。
[多选题]以下不属于经济全球化的有（）。A.世界各国经济联系的加强和依赖程度日益提高B.各国国内经济规则不断趋于一致C.国际经济协调机制强化D.世界范围内的资源
[单选题]（）享有与男子平等的就业权利。A.女职工B.妇女C.女子D.女人
[多选题]一般而言，报告内容包括的内容有（）。A.该议题的贡献B.该议题对经济、社会和环境的影响C.利益相关者对该议题的关注度D.该议题将带来的成果E.时代背景
[多选题]以下说法正确的有（）。A.被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础B.解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后，尚
[单选题]用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。A.临时性B.辅助性C.替代性D.补充性
[问答题]简述撰写信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。
[单选题]、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.应当D.不能
[问答题]如何推选职工董事、监事。
[多选题]企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。A.人力资源管理部B.业务部门C.企业工会D.劳动争议调解委员会E.行政部门
[单选题]用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。A.劳动纪律B.同工同酬C.集体合同D.行业标准
[问答题]劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？
[单选题]方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）内以书面形式给以回应。A.10日B.15日C.20日D.30日
[单选题]对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（）。A.劳务派遣B.外包C.非全日制D.以完成一定工作任务
[多选题]依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利
[多选题]劳动关系危机管理的基本要素有（）。A.危机控制B.危机检测C.危机预警D.危机决策E.危机处理
[单选题]社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”，双方的组织分别为工会雇主联合会。（）。A.德国B.法国C.美国D.英国
[单选题]以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。A.劳动规章制度的法律规范说B.劳动规章制度的契约规范说C.劳动规章制度的集体合意说D.劳动规章制度的程序
[问答题]简述用人单位劳动定员定额标准的主要内容。
[多选题]职工董事、职工监事制度的创新有（）。A.建立职工董事、职工监事的述职制度B.建立职工董事、职工监事联席群众的制度C.建立职工董事、职工监事了解企业情况
[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.15日B.30日C.45日D.60日
[问答题]简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容。
[多选题]用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。A.综合评定法B.打分排队法C.综合指数法D.功效系数法E.关键事件法
[单选题]劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。A.保密事项B.必备条款C.特别约
[单选题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%
[单选题]调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。A.调整或修改的必要性与可行性评估B.调整或修改内容的可行性分析C.调整或修改程序的可行性分析D.员工
[问答题]简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。
[单选题]我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为（）。A.按照行政区划层层设立B.根据经济发展状况设立C.根据劳动争议发生数量D.不按行政区划层层设立
[多选题]用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支付的费用包括（）。A.工伤医疗补助金B.伤残就业补助金C.医疗救护补偿金D.经济补偿金
[单选题]劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质。A.劳动关系B.劳务关系C.工作关系D.人身关系