[单选题]用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）。A.可以兼得B.不可兼得，获得赔偿金的不得获得补偿金C.不可
[多选题]用人单位由于生产经营需要，经协商后可以延长的工作时间，下面错误的是（）。A.与工会和劳动者协商不超过三小时B.与工会或劳动者协商不超过一小时C.与工会
[多选题]人民法院认定申请仲裁期间中止的事由包括当事人在申请仲裁期间内（）无法申请仲裁的情形。A.违反诚信原则B.因不可抗力C.其他客观原因D.存在重大误解
[单选题]劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月A.二B.三C.六D.十二
[多选题]危机处置的原则有哪些（）。A.专业性原则B.主动性原则C.快速性原则D.真实性原则E.诚意性原则
[单选题]申请仲裁期间中断后，在符合条件的情况下，申请仲裁期间（）计算。A.重新B.连续C.不再D.不予
[单选题]（）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。A.芬兰B.意大利C.德
[问答题]简述劳动规章制度公示的方法。
[单选题]首席代表（）由非本单位人员代理。A.可以B.不得C.允许D.不宜
[单选题]厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容（）。A.具体化B.口语化C.专业化D.通俗化
[多选题]下列人员可以担任劳动争议仲裁员的有（）。A.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的B.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的C.
[单选题]（）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。A.英国B.意大利C.德国D.荷兰
[多选题]劳动规章制度主要的评估方法有（）。A.图表评估法B.简单排序评估法C.配对比较评估法D.层次分析法E.成本效益法
[多选题]群体性突发事件的特点有（）。A.突发性和不可预期性B.群体性C.社会的影响性D.利益诉求特点性E.后果严重性
[多选题]劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A.辅助性B.替代性C.补充性D.临时性
[多选题]根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是指（），就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。A.行会B
[问答题]分析阻碍劳动合同履行的因素，并提出解决办法。
[单选题]社会学的最基本功能是（）。A.解释功能B.描述功能C.预测功能D.教育功能
[单选题]绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）。A.具体的B.可达到的C.有时限的D.结果的
[多选题]区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查方法有（）。A.通过企业集体合同监督检查委员会B.依托职工代表大会专门工作委员会进行C.健全区域性、行业性专项
[单选题]人民法院作出的财产保全裁定生效后，当事人最多有（）时间申请强制执行。A.2个月B.3个月C.6个月D.1个月
[单选题]作为一种意识形态，社会学的一个基本功能则表现为（）。A.预测功能B.解释功能C.描述功能D.教育功能
[单选题]调解委员会调解劳动争议一般（）进行。A.公开B.不公开C.经申请公开D.经申请不公开
[单选题]如果劳动力市场处于（）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。A.平衡B.供小于求C.供大于求D.混沌
[多选题]职工董事依法行使的权利有（）。A.参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权B.就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合
[多选题]关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。A.劳动合同中止B.劳动合同变更C.增加劳动定员D.增加员工培训E.在替代性岗位派遣
[多选题]我国劳动争议的特点体现在（）。A.劳动争议种类多样性B.劳动关系矛盾不可避免性C.劳动争议的易发性与多发性D.集体劳动争议的强冲突性E.劳动争议复杂性
[多选题]一个合格的CMS团队，应该包括（）。A.咨询师B.调解员C.人力资源专家D.法律专家E.冲突管理领域的专家
[多选题]影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。A.用人单位的劳动规章制度B.劳动标准的制度C.用人单位的经营状况D.劳动力供求关系E.劳动监察的力度
[多选题]劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。A.预告解除B.即时解除C.经济性裁员D.协议解除E.单方解除