劳动合同管理题库

[判断题] 在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。A . 正确B . 错误

[多选题] 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。A . 无需通知即可终止劳动关系B . 书面通知劳动者终止劳动关系C . 支付劳动者一个月工资的劳动补偿D . 无需向劳动者支付经济补偿E . 按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

[多选题] 下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。A . 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B . 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同C . 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同D . 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E . 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

[单选题]关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。A . 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B . 劳动者与其他人建立劳动关系C . 离退休人员不得成为劳动合同主体D . 现役军人不得成为劳动合同主体

[多选题] 下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。A . 约定工资标准B . 明确约定工资支付日期C . 约定工资支付方式D . 约定工资支付银行E . 约定工资代领人

[单选题]用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。A . 1个月B . 3个月C . 6个月D . 1年

[单选题]劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。A . 3B . 5C . 7D . 9

[多选题] 劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。A . 劳动合同期限B . 工作内容C . 试用期时间D . 保险待遇E . 竞业限制

[判断题] 在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。A . 正确B . 错误

[单选题]在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。A . 80，30B . 80，50C . 100，50D . 100，80

[多选题] 下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。A . 固定合同价款B . 暂估价方式C . 建筑面积总和单价D . 工种工日单价E . 综合工日单价

[多选题] 关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）。A . 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B . 劳动者应年满16周岁C . 劳动者与其他人建立劳动关系D . 离退休人员不得成为劳动合同主体E . 现役军人不得成为劳动合同主体

[多选题] 发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。A . 劳务作业验收的时限B . 劳务作业验收的内容C . 劳务合同价款结算的时限D . 劳务合同价款支付的时限E . 劳务作业的作业量

[单选题]发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A . 10日B . 15日C . 20日D . 30日

[判断题] 发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用"暂估价"方式约定合同价款。A . 正确B . 错误

[多选题] 需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（）。A . 劳务费结算台账B . 支付凭证C . 劳务人员的工资表、考勤表D . 劳务人员工作记录E . 工资台账

[单选题]下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A . 在校学生B . 现役军人C . 离退休人员D . 下岗职工

[单选题]下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。A . 劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B . 应核实工资是否由队长或班组长代发C . 农民工工资须本人领取或签字D . 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

[判断题] 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。A . 正确B . 错误

[多选题] 下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。A . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C . 劳动者对部分条款理解有误的D . 违反法律、行政法规强制性规定的E . 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

[单选题]下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。A . 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B . 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同C . 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D . 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

[多选题] 农民工的劳动合同可以由（）保管。A . 建筑劳务总包企业B . 农民工自己C . 农民工务工的工地D . 建筑劳务分包企业E . 劳动保障部门

[单选题]农民工的劳动合同不得由（）保管。A . 建筑劳务总包企业B . 农民工自己C . 农民工务工的工地D . 建筑劳务分包企业

[单选题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A . 10天B . 20天C . 1个月D . 两个月

[单选题]关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。A . 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B . 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C . 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D . 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

[判断题] 农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。A . 正确B . 错误

[单选题]下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。A . 约定工资标准B . 明确约定工资支付日期C . 约定工资支付方式D . 约定工资代领人

[单选题]劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。A . 劳动合同期限B . 工作内容C . 试用期时间D . 保险待遇

[判断题] 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。A . 正确B . 错误

[单选题]甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。A . 3年B . 5年C . 10年D . 15年