领导工作题库

[单选题]激励机制的前提是（）A . 满足需要B . 信任下属C . 明确动机D . 洞察需要E . 了解对象

[单选题]激励机制的源头是（）A . 满足需要B . 信任下属C . 明确动机D . 洞察需要E . 了解对象

[单选题]授权的第一步是（）A . 选择授权对象B . 分析责任的轻重C . 明确授权内容D . 分析需授权的工作E . 描述过程

[单选题]下列属于权力性影响力的特点的是（）A . 对下属的影响具有强迫性B . 影响力持久，可起潜移默化的作用C . 比较稳定，不随地位而变化D . 下属信服、尊敬，激励作用大E . 对下属态度和行为的影响起主导作用

[单选题]不属于领导非权力性影响力的是（）A . 知识因素B . 才能因素C . 决策因素D . 感情因素E . 品格因素

[单选题]授权的第三步是（）A . 选择授权对象B . 分析责任的轻重C . 明确授权内容D . 分析需授权的工作E . 描述过程

[单选题]领导对初步成熟的下属给予说明、指导和检查体现的是（）A . 高工作，低关系B . 低工作，高关系C . 高工作，高关系D . 低工作，低关系E . 中等工作，高关系

[单选题]激励机制的核心是（）A . 满足需要B . 信任下属C . 明确动机D . 洞察需要E . 了解对象

[单选题]期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE，其中E指的是（）A . 激励水平B . 积极性C . 效价D . 期望值E . 关联性

[单选题]人最高层次的需要是（）A . 生理需要B . 安全需要C . 爱与归属的需要D . 尊重的需要E . 自我实现的需要

[单选题]公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程（）A . 贡献与报酬B . 人与人C . 报酬与报酬D . 贡献与贡献E . 人与贡献

[单选题]下列不属于非权力性影响力的特点的是（）A . 以正式的职位为基础B . 影响力持久，可起潜移默化的作用C . 比较稳定，不随地位而变化D . 下属信服、尊敬，激励作用大E . 对下属态度和行为的影响起主导作用

[单选题]管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的（）A . 影响力B . 约束力C . 说服力D . 凝聚力E . 外推力

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 公平理论是由美国心理学家（）提出来的A . 赫茨伯格B . 马斯洛C . 弗洛姆D . 斯金纳E . 亚当斯

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）A . 领导者成熟度的变化而变化B . 领导者领导能力的变化而变化C . 员工成熟度的变化而变化D . 员工工作成熟度的变化而变化E . 员工心理成熟度的变化而变化

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 下列是授权最根本的原则的是（）A . 视能授权B . 合理授权C . 合法授权D . 监督控制E . 权责对等