[多选题]为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。A.考勤制度B.用人制度C.定员标准D.工作岗位E.用人基本状况
[多选题]以下关于制定劳动定额方法的表述，正确的是( )。A.经验估工法程序复杂，工作量大B.经验估工法制定定额准确性较好C.类推比较法简便易行，工作量小D.技
[单选题]促进组织变革的最复杂、最深刻、最难把握的因素之一是( )A.人的因素的变化B.物的因素的变化C.行为因素的变化D.文化因素的变化
[单选题]培训项目材料不包括( )。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明
[单选题]企业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性
[单选题]直线职能制组织形式一般适用于( )。A.中小企业B.大企业C.所有企业D.不能判断
[判断题]培训是在短期内迅速改变管理思想和提升管理水平的有效方法。( )A.对B.错
[单选题]主变中性点接地开关合上后其( )投入。A.中性点零序过流B.间隙过流C.间隙过压D.主变复合电压过流保护
[单选题]( )不属于地市公司级单位直属单位、县供电企业、公司直属单位下属单位子企业的安全目标。A.不发生重伤及以上人身事故B.不发生五级及以上人身事故C.不发
[判断题]垄断厂商提高价格一定提高收益。( )A.对B.错
[判断题]预测环境是战略规划时代的管理重点之一。( )A.对B.错
[判断题]鸟类活动频繁季节前，对安装的防鸟设施完好情况和防鸟效果进行检查，确保防鸟设施的完好可用。( )A.对B.错
[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A.保证薪酬具有竞争性B.吸引并留住优秀人才C.对员工贡献给予肯定D.使员工及时得到回报E.合理控制企业人工成本
[多选题]以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法
[单选题]公司所属各级单位应与电力用户签订供用电合同，在合同中明确( )。A.供电范围B.设备分界点C.电费电价D.双方应承担的安全责任
[单选题]检修用仪器、仪表及工器具的( )及技术特性应符合国家、行业等要求。A.外观B.准确级C.大小
[单选题]我国电力系统中性点接地方式有3种，分别是( )。A.直接接地方式、经消弧线圈接地方式和经大电抗器接地方式B.不接地方式、经消弧线圈接地方式和经大电抗器
[多选题]具有( )的企业、单位才能作为工程(业务)的发包方对外发包，核心业务不得对外委托。A.独立法人的企业B.经具有独立法人的企业委托授权C.足够的人员数量
[多选题]员工在( )情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。A.离休退休B.偿还购房贷款C.迁出所在的县市D.购买建造翻修自住房E.与单位终止劳动关系
[单选题]( )应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法
[判断题]各级调度机构在电网调度业务活动中是上下级关系，下级调度机构必须服从上级调度机构的调度。( )A.对B.错
[单选题]( )是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责
[单选题]价值工程的目标是( )。A.以最低的寿命周期成本，使产品具备其所必须具备的功能B.以最低的生产成本，使产品具备所必须具备的功能C.以最低的寿命周期成本
[单选题]组织战略实施的主体是整个部门，这就要求战略管理者建立适应所选择战略的组织结构，保证战略的有效实施。然而，当前许多公共组织管理体制中存在许多弊病，如专业
[单选题]电力监管应当依法进行，并遵循( )的原则。A.公平、公开和公正B.公平、公开和效率C.公开、公正和效率D.公开、公正和效益
[单选题]名词意义上的组织，其主要内容不包括( )A.组织必须有目标B.组织必须有分工与协作C.组织必须有分权与授权D.组织要有不同层次的权力与责任
[多选题]关于行灯照明说法正确的是( )。A.行灯的电压不得超过36VB.潮湿场所、金属容器或管道内的行灯电压不得超过12VC.行灯电源线应使用绝缘护套软电缆D
[多选题]网络对管理沟通的影响体现在：( )。A.组织对网络沟通的管理容易失控B.在沟通方向上打破传统沟通界限C.沟通方式的选择组合更自由灵活D.为网络沟通提供
[多选题]现场培训的具体形式有( )。A.工作指导法B.个别指导法C.案例研讨法D.特别任务法E.工作轮换法
[判断题]架空电力线路金具外观难以看到的部位，要打开螺栓、垫圈检查或用仪器检查。对绝缘子销针、金具销针重点检查，缺失时可用线材代替。( )A.对B.错