人力资源类题库

[单选题]胆汁质型气质主要行为特征是()。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重

[多选题]如果短期总供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线，则()。A.表明价格水平越高，投资的效率就越低B.表明价格水平越高，国民收入水平越高C.表明利率水平越高，

[多选题]组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括()。A.准备阶段B.解冻阶段C.变革阶段D.再冻结阶段

[单选题]()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本

[多选题]人力资源学派的代表人物是()。A.阿吉雷斯B.麦格雷戈C.泰罗D.利莲.吉尔布雷斯

[单选题]下面关于域本地组的说法中，正确的是()。A.成员仅可来自本地域，可访问任何域中资源B.成员可来自森林中的任何域，可访问任何域中的资源C.成员仅可来自本

[单选题]某单位的人事档案管理程序属于()。A.工具软件B.应用软件C.系统软件D.字表处理软件

[单选题]在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定下列哪一项直接关系到调查结果的完整性和准确性？()A.岗位调查的目的B.调查对象和调查单位C.调查的时间、地点

[判断题]政府转移支付乘数等于政府购买乘数的相反数。()A.对B.错

[判断题]当一国的经济中出现产出正缺口时，政府通常采用扩张性的财政政策和货币政策。()A.对B.错

[单选题]实行集中领导，分散经营管理原则的组织结构是()。A.直线制B.职能制C.直线一职能制D.事业部制

[多选题]工作分析的目的在于()。A.为招聘提供依据B.确定各岗位的胜任特征模型C.提高员工对工作的满意度D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信

[多选题]采用移动平均法对时间数列修匀后所得到的一个新的时间数列()，A.是由序时平均数组成的B.是由一般平均数组成的C.其项数一定少于原数列D.其基本发展趋势

[单选题]决策者在不能肯定决策的自然状态、但能够估计它们出现的概率的条件下所进行的决策是()A.确定型决策B.不确定型决策C.风险型决策D.无风险型决策

[多选题]引起时间序列不规则变动的因素有()。A.政治动荡B.战争爆发C.自然灾害D.商业周期E.上升趋势

[单选题]下列各项中，属于劳动法律关系客体的是()。A.劳动合同B.劳动者C.工作时间D.劳动力

[单选题]下列选项中不属于影响战略评价基本因素的是()。A.战略评价者的价值观与行为偏好B.战略评价者所采取的工具与方法C.战略评价的地域性限制D.战略评价的时

[单选题]在Excel中输入字符串时，若该字符串的长度超过单元格的显示宽度，则超过的部分最有可能()。A.被截断删除B.继续超格显示C.给出错误提示D.作为另一

[多选题]面试中所涉及的基本问题主要是根据下列哪一项设计的？()A.面试者需要B.工作计划C.人力资源计划D.工作说明书E.应聘者的个人资料

[单选题]招收事业单位人员的考试和考察，入学的考试和体检，领导审查工作方案都属于()。A.直接控制B.预先控制C.过程控制D.事后控制

[单选题]人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的()A.自发性B.持久性C.目的性D.可变性

[单选题]奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是()。A.服从B.屈从C.认同D.内化

[单选题]销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是()。A.领导者

[多选题]大样本情况下～总体均值检验的统计量可能为()。A.B.C.D.E.

[单选题]()是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境

[多选题]无形的公共产品包括()。A.法律B.规章制度C.政策D.意识形态

[判断题]投资乘数是投资增加量与投资引起的收入的增加量之间的比率。()A.对B.错

[判断题]“社会人”是霍桑试验的四个结论中对职工的定性。()A.对B.错

[多选题]创新能力的激励机制包括()。A.团队激励机制B.市场激励机制C.个人激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制

[单选题]相关分析中，用于判断两个变量之间相关关系类型的图形是()。A.直方图B.散点图C.柱形图D.圆形图