人力资源类题库

[多选题]网络互联的类型()。A.相同类型的局域网互联B.不同类型的局域网互联C.通过主干网将局域网互联D.通过广域网(WAN)将局域网互联E.局域网访问外部计

[单选题]利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的()阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结

[单选题]李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的()。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性

[单选题]组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种()A.封闭式的系统理论B.开放系统理论C.以人为本的理论D.权变管理理论

[单选题]对于编辑中的Word文档的保存，下列描述不正确的是()。A.允许自动保存B.允许后台保存C.按Ctrl+S手动保存D.按Ctrl+A组合键手动保存

[判断题]富有弹性的商品涨价总收益一定增加。()A.对B.错

[单选题]在Excel工作表中B6单元的内容为公式“=A5*#C#2”，若用命令将B6单元的内容复制到D8单元格中，则D8单元格的公式为()。A.“=A5*#E

[单选题]最早提出社会测量理论的学者是()A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西

[多选题]态度的构成因素包括()A.认知B.情感C.意向D.行为E.价值观

[单选题]美籍奥地利经济学家约瑟夫·阿罗斯·熊彼特认为企业家精神的真谛是()。A.获取最大利润B.管理C.取得最大社会效益D.创新

[多选题]卢因提出的人类行为公式认为，人的行为是()相互作用的结果。A.需要B.环境C.个体D.动机E.激励

[多选题]企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有()。A.委托调查B.购买公开的调查报告C.问卷调查D.面谈法E.企业之间相互调查

[单选题]在委托代理关系中，代理人可以保证不采取损害委托人利益的行动，或者承诺如果采取了损害委托人利益行动时愿意给予委托人以经济赔偿，代理人为此所产生的资源支出

[单选题]下列哪项是造成非正常失业的主要原因()。A.总需求不足B.自然因素的影响C.劳动力结构调整D.劳动生产率提高

[单选题]在Word中要打印文件，下列做法中不是必要的有()。A.连接打印机B.对被打印的文件进行打印预览C.安装打印驱动程序D.设置打印机

[单选题]以下各项中，不属于职业教育的是()。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.高等教育D.就业后的职业教育

[单选题]对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于下列哪一种劳动者权益？()A.偏重保护B.平等保护C.优先保护D.全面保护

[多选题]下列选项中，哪个因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响？()A.企业发展战略B.劳动力供求关系C.企业支付能力D.企业生产经营特点E.企业的价值观

[单选题]绩效低下的原因可分为()。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因

[多选题]人力资源开发的最根本目标是()。A.人的发展B.有效运用人的潜能C.有效开发人的潜能D.企业发展E.社会发展

[单选题]下列哪一项属于假设式的提问方式？()A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？C.这是你的本职吗？D.你不觉得这样做其实没有

[判断题]在汇率不变的情况下，解决外汇不足的办法是减少出口，或者增加进口。()A.对B.错

[单选题]以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是()A.重视非正式组织的作用B.重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求C.重视工作和制度，忽视人D.把组织看

[多选题]多数人()属于对“经济人”假设的概括。A.十分懒惰B.没有大志C.干工作是为了满足基本需求D.个人目标与组织目标矛盾

[多选题]行为描述面试的假设前提为()。A.属于一种特殊的结构化面试B.过去的行为最能预示未来的行为C.面上的问题都是行为性问题D.说和做是截然不同的两码事E.

[多选题]关于行为事件访谈法，下列说法正确的有()。A.只要求被访谈者列举成功事件B.一般采用问卷和面谈相结合的方式C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件D.

[单选题]按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是()A.专权命令式B.参与式C.协商式D.温和命令式

[多选题]目标分解法的内容包括()。A.确定战略的总目标和分目标B.进行业务价值树的决策分析C.各项业务关键驱动因素分析D.关键绩效分析E.确定企业总体战略目标

[判断题]综合指数是一种加权指数。()A.对B.错

[单选题]在运用头脑风暴法组织群体决策时，下列错误的做法是()。A.要对提出意见的数量进行控制B.鼓励参与者各抒己见C.对各种意见和方法的评判要放到最后阶段D.