[单选题]（ ）可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。A．信度B．效度C．质度D．标度
[单选题]以下不是培训前对培训师的基本要求（ ）。A．做好准备工作B．决定如何在学员之间分组C．对“培训者指南”中提到的材料进行检查D．要求培训师结合实际培训
[单选题]培训需求调查的内容不要过于（ ），这样会浪费时间和费用。A．多角度，B．取证C．宽泛D．多方位
[单选题]外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液，但是在筛选时最大的问题是（ ）。A．成本大B．风险大C．难度大D．确定难
[单选题]岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。A．培训制度B．岗位规范C．工资制度D．考勤制度
[单选题]现代人力资源管理的原则说法中错误的是（ ）。A．完整全面地看待人的因素B．使员工认识到工作的意义及其重要性C．肯定个人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼D．因人而异，随机制宜，有理有节
[单选题]以下说法不是领导者的角色的是（ ）。A．人际关系类B．信息类C．组织能力类D．决策类
[单选题]设置岗位的基础原则是（ ）。A．因人设岗B．因事设岗C．按领导意愿设岗D．因企业结构设岗
[单选题]在企业人力资源管理中，需要根据企业（ ）的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。A．发展B．内部环境C．外部环境D．内外部环境
[单选题]企业定员标准正确的说法是（ ）。A．设备定员B．岗位定员C．综合定员D．比例定员
[单选题]现代企业管理，企业在经营的环境中采用微观分的方法包括（ ）。A．潜在竞争对手分析B．现有竞争的手段方式C．供应商的能力分析D．产品服务威胁分析
[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A．企业人力资源永久开发规划B．企业组织变革与组织发展规划C．企业人员需求的补充规划D．企业人力资源制度改革规划
[单选题]（ ）被称为是企业的“宪法”。A．企业管理制度B．技术规范C．行为规范D．企业基本制度
[单选题]设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口驻外具有劳动能力的人口c，则该市人力资源的数量d为（ ）。A．d=a-b-cB．d=a-b cC．d=a b cD．a=a b-c
[单选题]认知、情感、意志，人皆有之，是人类共同的（ ）。A．心理特征B．心理状态C．个性意识倾向D．心理过程
[单选题]（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A．首因效应B．光环效应C．投射效应D．刻板印象
[单选题]实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质
[单选题]以下不属于员工动态特征的是（ ）。A．员工自我保护机制B．员工激励C．员工学习D．员工成熟和发展
[单选题]（ ），是经价格指数修正过的货币工资。A．价格指数B．实际工资C．货币工资率D．商品价格
[单选题]以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。A．集体合同条款的解释B．集体合同的争议处理C．集体合同条款的变更D．集体合同的违约责任E．集体合同的有效期限
[单选题]收入差距的衡量指数是（ ）。A．人均GDPB．国民收入C．基尼系数D．弹性系数
[单选题]劳动法是从（ ）中分离出来的法律。A．民法B．工会法C．宪法D．工厂立法
[单选题]内部回报包括（ ）。A．参与企业决策B．更大的责任C．更大工作空间D．免费工作餐E．更有趣的工作
[单选题]关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。A．时间跨度较大B．考评员工的短期表现C．能做定性分析D．记录和观察费时费力E．提供客观事实依据
[单选题]工作岗位评价的信息来源包括（ ）。A．数据采集B．现场调查C．规章制度D．岗位规范E．工作说明书
[单选题]根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）。A．解决问题式面谈B．单向劝导式面谈C．绩效考评式面谈D．双向倾听式面谈E．综合式绩效面谈
[单选题]设计薪酬制度时。要构建相应的支持系统，如（ ）。A．绩效考核系统B．用工系统C．技能开发系统D．培训系统E．晋升调配系统
[单选题]个别指导法的缺点主要在于（ ）。A．指导者可能有意保留自己的经验B．不利于新员工在工作岗位的创新C．指导者的水平对新员工的学习效果有影响D．不利于新员工融入团队，与同事合作E．指导者不良的工作习惯会影响新员工
[单选题]从业人员劳动报酬包括（ ）。A．外籍及港澳台人员的劳动报酬B．社会保险费用总额C．聘用的离退休人员的劳动报酬D．在岗员工工资总额E．留用的离退休人员的劳动报酬
[单选题]企业培训管理制度包括（ ）。A．培训监督制度B．培训组织管理C．培训后勤制度D．培训风险管理制度E．培训服务制度