人力资源师题库

[单选题]合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。A．工资总额占附加值比例B．盈亏平衡点C．损益表D．资产负债D．工资总额与销售额

[单选题]关于预测效度，正确的描述是（ ）。A．多用于知识测试B．不适用于能力测试C．是考察选拔方法是否有效的常用指标D．是说明测试用来预测将来行为的有效性E．是测试方法能真正测出想测的内容的程度

[单选题]不计入工资总额的是（ ）。A．见习工资B．按工作任务包干支付给个人的工资C．讲课费D．计划生育独生子女补贴E．运动员奖金

[单选题]企业的培训战略原则是指（ ）。A．培训应服从企业的整体发展B．从战略角度来开展培训工作C．要用以人为本的理念搞好培训D．培训的对象应包括全体员工E．培训不能只局限于某一个培训项目

[单选题]在强调组织作用的员工发展计划制定模式中。（ ）是必要的步骤。A．进行丁岗位分析B．建立绩效评价等级C．由另一组管理人员对关键事件作出重新分配D．审核绩效考评指标等级划分的正确性E．建立行为锚定的考评体系

[单选题]在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。A．报告期期初员工总人数B．计划期内人员补充需求量C．报告期期末员工总人数D．计划期内自然减员总人数E．定员必须以企业生产经营目标为依据

[单选题]从企业整个生产过程来看。岗位设计应首先明确的是（ ）。A．岗位的责任B．岗位权限职能C．岗位权限D．岗位利益E．岗位的设置进行总体性评价

[单选题]在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。A．了解合格应聘者的来源B．招聘信息的发布C．吸引合格应聘者的方法D．接受应聘者申请E．筛选应聘者申请

[单选题]编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ）。A．分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响B．分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响C．分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响D．分析当年同比的消费物价指数是否给予或等于最低工资标准增长幅度E．把当地政府有关部门发布的丁资指导线作为编制费用预算的参考指标之一

[单选题]参加招聘会的主要步骤包括（ ）。A．准备展位B．准备资料和设备C．与有关协作方沟通联系D．招聘人员的准备E．招聘会的宣传及会后工作

[单选题]招聘成本效用评估主要包括（ ）。A．决策成本效用分析B．招募成本效用分析C．录用成本效用分析D．选拔成本效用分析E．招聘总成本效用分析

[单选题]根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同。观察法是（ ）。A．亲自到员工身边B．了解工作中遇到的困难C．一种最原始的工具D．与培训对象亲自接触E．对他们的工作直接了解

[单选题]岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时要根据（ ）进行分析。A．作业程序图B．流程图C．线图D．人-机程序图E．多作业程序图

[单选题]情景模拟测试的常用方法有（ ）。A．公文处理模拟法B．访谈法C．决策模拟竞赛法D．案例分析法E．无领导小组讨论法

[单选题]对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是（ ）。A．工资水平越高，劳动力供给越多B．工资水平越低，劳动力供给越多C．宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给D．宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致E．宏观劳动力供给状况从一定意义上将决定了社会就业的基本格局

[单选题]关于劳动法的叙述正确的是（ ）。A．核心是调整劳动关系B．重点是确定劳动标准C．前提是保证劳资互利D．目的是完善劳动力市场E．基本宗旨是保护劳动者的合法权益

[单选题]我国就业服务体系的主要内容包括（ ）。A．职业介绍B．提供就业训练C．发放失业救济D．组织生产自救E．农村进城劳动力就业管理

[单选题]失业类型有哪几种（ ）。A．摩擦性失业B．结构性失业C．技术性失业D．季节性失业E．选择性失业

[单选题]有助于预防劳动争议发生的手段是（ ）。A．集体谈判制度B．完善的劳动立法和执法C．集体合同制度D．当地劳动行政部门干预E．职工代表大会

[单选题]因企业劳动分工越来越细，工作单调乏昧，为解决劳动者的兴趣。企业所采用的工作扩大化包括（ ）。A．横向扩大工作B．工作丰富化C．室内恒温化D．纵向扩大化E．岗位多样化

[单选题]决定工作岗位存在的前提是（ ）。A．劳动条件和劳动环境B．工业工程师对岗位设计的影响C．企业生产业务系统的决策D．岗位任务和目标的定位E．相关的技术状态

[单选题]现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有（ ）。A．洛伦茨曲线B．基尼系数C．库兹涅茨比率D．人口众数组分布频率E．帕累托定律

[单选题]关于劳动行政法律关系的叙述正确的是（ ）。A．它是通过签订劳动合同所形成的B．企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人C．某公司聘用李某为乍间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体D．小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E．职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的主体

[单选题]劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（ ）。A．平衡各地区劳动力市场的供求水平B．使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障C．使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位D．规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益E．为劳动力作为牛产要素在市场上自由流动提供了法律条件

[单选题]双方集体合同代表人数必须对等，各方至少（ ）。A．10人B．5人C．3人D．2人

[单选题]（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。A．评分法B．成对比较法C．因素对比法D．分类法

[单选题]不计人工资总额的是（ ）。A．计时工资B．计件工资C．津贴补贴D．独生子女补贴

[单选题]相关系数在0.3～0.4之间，称为（ ）。A．极次要因素B．次要因素C．一般因素D．主要因素

[单选题]工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等，应列入（ ）。A．劳动保护费B．从业人员劳动报酬C．福利费D．其他人工成本

[单选题]对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为（ ）。A．审议建议权B．审议通过权C．审议决定权D．评议监督权