[单选题]在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。A . 问卷调查法B . 任务分析法C . 绩效分析法D . 组织整体分析法
[单选题]企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。A . 培训方式B . 培训地点C . 培训时机D . 培训预算
[单选题]打开点火开关，安全气囊指示灯闪烁几秒钟。这可能有什么重要意义？（）A . 安全气囊正常可用B . 安全带张紧器正常可用C . 一个或更多点火回路停用D . null
[单选题]使用测量数据组检查控制单元电源电压时必须注意什么？（）A . 必须在万用表上选择正确的电流测量范围B . 务必在有负载的情况下进行测量，且测量时必须开启多个用电设备C . 只能使用万用表检查电源电压D . null
[判断题] 申请参加机动车维修技术负责人从业资格考试的，必须提供技术职称证明及复印件。A . 正确B . 错误
[单选题]以下有关职业生涯成功因素，不属于组织和社会因素的是（）。A . 社会资源B . 目标设置C . 组织性质D . 种族
[单选题]人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是（）。A . 企业基层员工B . 技术骨干C . 企业现有员工D . 高层管理者
[单选题]下列不属于目标管理工作流程的有（）。A . 制定目标B . 目标分解C . 目标实施D . 目标维持
[单选题]处于休眠模式的舒适CAN的CAN-Low的电压是多少？（）A . 0VB . 5VC . 10VD . 12V
[单选题]为了系统的了解一项新的技术知识，应该选择（）方法。A . 游戏法B . 角色扮演C . 头脑风暴D . 讲授法
[单选题]组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是（）。A . 组织结构B . 组织成员C . 组织目标D . 组织环境
[多选题] 关于爆震传感器的说法正确的是（）A . 爆震传感器用于检测失火B . 如果检测到爆震，发动机控制单元将会把点火提前角推迟C . 爆震传感器失效后，爆震出现的次数会明显增多D . 爆震次数在一定范围内是允许的，并不会报故障
[单选题]反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其他方面的不同爱好的是（）。A . 职业价值观B . 职业定位C . 职业分析D . 自我定位
[单选题]以下有关职业生涯成功因素，不属于能力素质因素的是（）。A . 专业知识B . 专业技能C . 职业胜任力D . 自我效能
[单选题]0AM变速箱的P档锁止齿轮装在哪个部件上（）A . 主减速器B . 输出轴1C . 输出轴2D . 输出轴3
[单选题]NTC电阻的含义是什么（）A . 负温度系数电阻器。随着温度上升电阻减小B . 中性温度系数电阻器。几乎在所有温度条件下电阻都保持恒定。C . 带NPN晶体管芯片的电阻器。作为控制单元进行工作的电阻器，可通过不同的特性线操作其他控制单元D . null
[多选题] 人员培训与开发可分为以下几个阶段（）。A . 教授人员特定技能B . 教授人员特定知识C . 连接培训与业务需要D . 实现知识创造与共享
[单选题]电阻器在LED电源线中的作用是什么（）A . 电阻器总是与LED并联连接且限制电压。B . 电阻器限制电流并防止LED损坏C . 电阻器用于减少车载电气系统中的耗电量D . null
[单选题]培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。A . 认知成果B . 技能成果C . 感情成果D . 绩效成果
[多选题] 职业生涯目标设定的步骤中，组织环境评估包含（）几项内容。A . 竞争者评估B . 企业文化评估C . 岗位供给评估D . 企业目标与发展战略评估
[单选题]传动系中，防止车辆传动系过载的部件是（）A . 变速器B . 离合器C . 传动轴D . 驱动桥
[单选题]申请从事一类和二类汽车维修经营业务的，技术负责人员和质量检验人员总数的（）应当经全国统一考试合格。A .80％B .60％C .40％
[多选题] 综合国外学者们有关职业生涯成功因素的考察，可以将职业成功的因素大致归为（）层次。A . 组织和社会因素B . 技巧策略因素C . 心理因素D . 能力素质因素
[多选题] 在组织开发的方法中，团队建设方法的具体过程有（）。A . 再行动B . 行动C . 再冻结D . 解冻