培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。

[单选题]在培训效果评价的过程中，（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A．技能成果B．情感成果C．绩效成果D．投资回报率

[单选题]（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A． 认知成果B． 技能成果C． 绩效成果D． 情感成果

[单选题]（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A．认知成果B．技能成果C．绩效成果D．情感成果

[单选题]（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A．认知成果B．技能成果C．绩效成果D．情感成果

[单选题]在培训效果评价的过程中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.投资回报率

[多选题]（　　）可以测量员工培训的技能成果。A.工作抽样B.原始记录C.现场观察D.统计日报E.态度调查

[单选题]员工可以通过培训提高团队技能。下列哪个不是通过培训可以提高的团队技能？（）A . 沟通B . 谈判C . 责任D . 处理冲突E . 指导他人

[单选题]营业厅采取什么方式培训，才能提高员工岗位专业技能？（）A . 全员培训B . 在岗培训C . 分岗位培训D . 在线培训

[单选题]用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。A． 认知成果B． 技能成果C． 情感成果D． 绩效成果E． 投资回报率

[判断题]企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )A．正确B．错误