• 土中水的运动规律题库

在为组织结构配备主管人员时,要注意发挥其才能和专长,为此要做到()

[多选题] 在为组织结构配备主管人员时,要注意发挥其才能和专长,为此要做到()A . 根据长处选拔人才B . 扬长避短培训人才C . 选拔全能型人才D . 使用人才力求人尽其才E . 评价人才力求客观全面

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  • 适合评价任何一种职位,特别是主管人员职位最有创建和最有前途的方法是()

    [单选题]适合评价任何一种职位,特别是主管人员职位最有创建和最有前途的方法是()A . 比较法B . 职务系数法C . 时距判定法D . 四象限法

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  • 评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是()

    [单选题]评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是()A . 比较法B . 职务系数法C . 时距判定法D . 关键职务分析法

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  • 利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常

    [单选题]利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常使用于()A . 分值定级法B . 职务系数法C . 比较法D . 时距判定法

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  • 人员配备工作原理中,体现”知人善任”思想的是()

    [单选题]人员配备工作原理中,体现”知人善任”思想的是()A . 公开竞争原理B . 责权利一致原理C . 不断培养原理D . 用人所长原理

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  • 职务系数包括所需的()

    [多选题] 职务系数包括所需的()A . 年龄B . 文凭、学历C . 智力和体力D . 责任和工作条件E . 工资水平

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  • 分值定级法从()几个方面对各种职务进行评价

    [多选题] 分值定级法从()几个方面对各种职务进行评价A . 所要求的技术知识B . 所要解决的问题C . 所要达到的目标D . 所负责任的大小和范围E . 所在组织的级别

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  • 主管人员处于最能发挥其才能的职位上,是指人员配备的()

    [单选题]主管人员处于最能发挥其才能的职位上,是指人员配备的()A . 分开竞争原理B . 用人之长原理C . 职务要求明确原理D . 人才的完善培养原理

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  • 目前国外常用的明确职务的方法有()

    [多选题] 目前国外常用的明确职务的方法有()A . 比较法B . 分析法C . 职务系数法D . 时节距判定法E . “指示图表”个人能力分析法

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  • 人员配备对于组织结构有效运转的重要性表现于()

    [多选题] 人员配备对于组织结构有效运转的重要性表现于()A . 人员配备是组织结构设计的重要内容之一B . 人员配备是组织有效活动的保证C . 人员配备为组织发展明确了方向D . 人员配备是组织发展的准备E . 人员配备是用人之长的要求

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  • 现代观点认为:人员配备工作包括()

    [多选题] 现代观点认为:人员配备工作包括()A . 选人B . 用人C . 育人D . 评人E . 留人

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  • 按照现代观点,组织中的人员配备应该包括()

    [多选题] 按照现代观点,组织中的人员配备应该包括()A . 选拔人才B . 考评人才C . 培育人才D . 使用人才E . 留住人才

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  • 主管人员是实现组织目标的关键性人物,因为他是一个()

    [多选题] 主管人员是实现组织目标的关键性人物,因为他是一个()A . 指挥者B . 集合者C . 执行者D . 组织工作环境设计者E . 组织工作环境维持者

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  • 管理学中所研究的人员配备,主要是指对()--的配备.

    [单选题]管理学中所研究的人员配备,主要是指对()--的配备.A . 全体人员B . 主管人员C . 高层主管人员D . 非主管的一般职工

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  • 一般情况下,明确主管人员职务可以根据()

    [多选题] 一般情况下,明确主管人员职务可以根据()A . 薪金级别及相关统计数据B . 所受教育程度及经验、智力C . 工作责任和条件D . 年龄、性别和体力E . 判定时距

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  • 未来组织在用人方面的趋势将是()

    [多选题] 未来组织在用人方面的趋势将是()A . 科学家的人数将增加B . 专业人员的人数将增加C . 简单劳动者的人数将增加D . 中层主管人员的数量将增加E . 员工退休的年龄将延长

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  • 古言曰“知人善任”,反映了管理学中人员配备工作的()

    [单选题]古言曰“知人善任”,反映了管理学中人员配备工作的()A . 公开竞争原理B . 责权利一致原理C . 不断培养完善原理D . 用人之长原理

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  • 已知土体比重Gs=2.7,孔隙比e=1,求该土的临界水力坡降。

    [问答题] 已知土体比重Gs=2.7,孔隙比e=1,求该土的临界水力坡降。

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  • 在9cm厚的粘性土层上进行开挖,下面为砂层,砂层顶面具有7.5m高的水头.问:开

    [单选题]在9cm厚的粘性土层上进行开挖,下面为砂层,砂层顶面具有7.5m高的水头.问:开挖深度为6m时,基坑中的水深h至少多大才能防止发生流砂现象?A . 3.12mB . 4.38mC . 1.38m

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  • 在进行人员配备时,要根据职务的明确要求,寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是()

    [单选题]在进行人员配备时,要根据职务的明确要求,寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是()A . 知识渊博,能力突出的人B . 经验丰富的人C . 各方面都完美无缺的人D . 对特定的职务具有专长的人

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  • 如下图:在9m厚的粘性土层上开挖,下面为砂层。砂层顶面具有7.5m高的水头。问:

    [问答题] 如下图:在9m厚的粘性土层上开挖,下面为砂层。砂层顶面具有7.5m高的水头。问:开挖深度为6m时,基坑中的水深h至少多大才能发生流土现象?

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  • 已知土体比重Gs=2.7,孔隙比e=1,则该土的临界水力坡降为多少

    [单选题]已知土体比重Gs=2.7,孔隙比e=1,则该土的临界水力坡降为多少A . 1.70B . 1.35C . 0.85

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  • 下列哪一种土更容易发生流砂?

    [单选题]下列哪一种土更容易发生流砂?A . 粗砂或砾砂B . 细砂或粉砂C . 粉土

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  • 由于在现代社会中,科学技术突飞猛进,人类知识更新速度空前加快,所以,组织中的主管

    [单选题]由于在现代社会中,科学技术突飞猛进,人类知识更新速度空前加快,所以,组织中的主管人员要想胜任其职务,就是()A . 具有个人专长B . 注意对下级的培养C . 寻求机会进行自我培养D . 不断培养下级并我培养

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  • 人员配备对于组织具有重要意义,它是在复杂多变的环境中为从事组织活动所需要的主管人

    [单选题]人员配备对于组织具有重要意义,它是在复杂多变的环境中为从事组织活动所需要的主管人员作好准备。从这个意义上说,随着新技术革命的到来,组织竞争的重点就在于()A . 管理竞争B . 情报竞争C . 技术竞争D . 人才竞争

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  • 下列有关于影响土体渗透系数的因素中描述正确的为①粒径大小和级配;②结构与孔隙比;

    [单选题]下列有关于影响土体渗透系数的因素中描述正确的为①粒径大小和级配;②结构与孔隙比;③饱和度;④矿物成分;⑤渗透水的性质A . ①②对渗透系数有影响B . ④⑤对渗透系数无影响C . ①②③④⑤对渗透系数均无影响

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  • 下述关于渗透力的描述正确的为:①其方向与渗透方向一致;②其数值与水头梯度成正比;

    [单选题]下述关于渗透力的描述正确的为:①其方向与渗透方向一致;②其数值与水头梯度成正比;③是一种体积力.A . ①②正确B . ①③正确C . ①②③都正确

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