利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别，这种明确职务的方法经常使用于（）

[单选题]赋予每个职位相应的职务权利和应承担的责任的组织机构设计原则是（）。A . 满负荷生产原则B . 权力责任相当原则C . 分工协作原则D . 管理跨度适当原则

[单选题]根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）A . 技能薪酬制B . 职能薪酬制C . 能力薪酬制D . 岗位薪酬制

[单选题]职位评价方法中，（）是需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别。A.因素比较法B.排序法C.分类法D.

[填空题] 吸附色谱利用不同组分（）的差别，达到分离目的。

[单选题]在职位评价方法中，需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别的是（　）。A.排序法B.分类法C.计点法D

[单选题]公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。A . 国务院B . 省级人事部门C . 上级人事部门D . 同级人事部门

[单选题]评价组织中主管人员职位时，最经常使用的方法是（）A . 比较法B . 职务系数法C . 时距判定法D . 关键职务分析法

[单选题]对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）A . 知识性原则B . 职业化原则C . 非人格化原则D . 法定管辖范围原则

[多选题]行政方法的实质是通过行政组织中的职务和职位来进行管理，其特点包括（　　）。A.严肃性B.规范性C.权威性D.强制性E.无偿性

[单选题]在组织工作中，必须明确组织中各职位的（ ）。 A．责任 B．目标C．预算D．权利E．地点