现代人事管理学题库

[单选题]最早提出“系统”概念的学者是（）A . 泰勒B . 法约尔C . 贝塔朗菲D . 萨蒂

[名词解释] 引咎辞职

[单选题]生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。A . 计时制；B . 计件制；C . 弹性制。

[判断题] 劳动组织的主要目的在于用最大的活劳动消耗以实现预定的生产过程。A . 正确B . 错误

[单选题]工作班制按其组织方法和形式，可以分为（）。A . 单班制；B . 多班制；C . 单班制和多班制。

[单选题]为保证建立机构之间的合理分工和协作，应按（）要求组织生产。A . 专业化协作；B . 工作地；C . 工作时间。

[多选题] 根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（）A . 因公辞职B . 自愿辞职C . 被迫辞职D . 引咎辞职E . 责令辞职

[单选题]在相同时间内，产量（），实物劳动生产率越高。A . 越少；B . 越高；C . 不变。

[单选题]勤记录法比较适用于（）制工人的考核。A . 计时制；B . 计件制；C . 弹性制。

[单选题]下列不属于定额时间的有（）。A . 生理需要时间；B . 布置工作地时间；C . 停工时间。

[单选题]在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）A .职级 B .职等 C .职称 D . D.职类

[单选题]社会系统学派的创始人，美国学者切斯.纳德的重要贡献是提出了（）A . 权威接收理论B . 人际关系理论C . 科层组织理论D . 竞争战略理论

[单选题]领导方式理论认为，全力控制在最高一级，但授予中下层部分权利、领导者与下属之间形成一种“主仆般”信任关系，这种领导方式为（）A . 专职一权威式B . 开明一权威式C . 协商式D . 群体参与

[名词解释] 折算工龄

[单选题]对一个部门内事务处理流程的描述、计划与规定称为（）A . 程序B . 控制C . 决策D . 目标

[问答题] 简述人力资源规划的作用。

[单选题]在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。A . 职位B . 官阶C . 功绩D . 资历

[单选题]工作地的组织工作不包括（）。A . 合理装备与布置工作地；B . 保持工作地的正常秩序和良好工作环境；C . 保持各职能部门的协作。

[问答题] 简述榜样对个体产生影响的过程。

[问答题] 简述绩效信息的收集方法。

[名词解释] 文明生产纪律

[单选题]《一般系统论——基础、发展和应用》奠定了系统伦的学科地位，其作者是（）A . 德鲁克B . 维納C . 甘特D . 贝塔朗菲

[单选题]盈亏平衡分析法的基本原理是（）A . 同态原理B . 边际分析法理论C . 库存轮D . 排队论

[单选题]按照领导作风理论、将权力定为于职工个人手中，采取俱乐部式的领导行为，这种领导作风属于（）A . 权变式领导作风B . 协商式领导作风C . 放任自流式领导作风D . 任务型领导作风

[单选题]人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A . 暗示效应偏差B . 晕轮效应偏差C . 刻板印象偏差D . 近因效应偏差

[单选题]企业生产专业化程度较高的专业，机构设置可（）。A . 复杂；B . 简单；C . 一般。

[单选题]美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（）A . 经济人假设B . 社会人假设C . 复杂人假设D . 自我实现人假设

[名词解释] 休假待遇

[名词解释] 生产技术纪律

[单选题]按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）A . 低组织低关心B . 低组织高关心C . 高组织低关心D . 高组织高关心