[单选题]按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。A .岗位定员；B .设备定员；C .劳动定额。
[多选题] 公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。A . 工作分析B . 绩效评估C . 薪酬设计D . 职位评价E . 需求分析
[单选题]劳动管理理论的奠基人是（）。A . 苏格兰人亚当.斯密；B . 英国人巴贝奇；C . 美国人泰曼。
[问答题] 简述企业进行绩效管理的目的。
[问答题] 什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？
[判断题] 劳动组织是以劳动为中心的劳动过程的组织。A . 正确B . 错误
[单选题]以现场劳动的工作日写实，测时等为基础进行的定额方法是（）。A . 经验估计法；B . 技术测定法；C . 统计分析法。
[单选题]在预算的分类中，被称为“总预算的”是（）A .经营预算 B .投资预算 C .财务预算 D . D.零基预算
[单选题]1981年，美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的（）A . X理论B . Y理论C . Z理论D . 超Y理论
[单选题]不同的决策规则会导致不同的结果，能够达到“帕累托最优”的决策规则是（）A . 简单多数规则B . 全体一致规则C . 相对多少规则D . 绝对多少规则
[单选题]确定（）是整个定员工作的核心。A . 定员水平；B . 定额标准；C . 定员比例。
[单选题]分工的最终目的是提高（）的效率。A . 设备使用；B . 协作劳动；C . 工作场地。
[判断题] 研究劳动组织，需要从劳动定员和定额开始。A . 正确B . 错误
[单选题]适合辅助部门或服务部门的定员方法是（）。A . 按岗位定员；B . 按比例定员；C . 按劳动定额定员。
[问答题] 与自然资源相比，人力资源有哪些特点？
[单选题]终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求的结果是（）A . 目标B . 假设C . 计划D . 命题
[单选题]工作日之间的休息时间正常情况下不应少于（）。A .8小时；B .16小时；C .24小时。
[判断题] 就业问题属企业劳动组织研究范围。A . 正确B . 错误
[多选题] 品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。A . 职位B . 岗位C . 官阶D . 职责
[问答题] 简述一个良好的绩效计划的内容。
[单选题]在收集非语言行为信息方面，更具有直观性和可靠性的调查方法是（）A . 问卷调查法B . 访谈法C . 实验法D . 观察法
[单选题]工作班内的时间消耗包括（）。A . 合理的工时消耗；B . 不合理的工时消耗；C . 合理的工时消耗和不合理的工时消耗。
[单选题]电力企业使用（）的场合较多。A . 产量定额；B . 看管定额；C . 工时定额。
[单选题]在资本主义以前，无论是奴隶社会还是封建社会，管理最为基本的形式是（）A . 社会管理B . 国家管理C . 经济管理D . 文化管理
[单选题]不同生产部门之间，可直接进行比较的是（）。A . 实物劳动生产率；B . 工时劳动生产率；C . 价值劳动生产率。
[单选题]按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。A . 岗位定员；B . 设备定员；C . 劳动定额。