现代人事管理学题库

[单选题]劳动定额的适当水平应使（）。A . 部分优秀工人经努力可达到；B . 多数工人经努力可达到；C . 少数后进工人经努力可达到。

[单选题]电力企业在具体劳动组织工作上，要有系统观点，要以（）。A . 企业整体效益作为评价的标准；B . 企业整体效益和社会经济效益作为评价的标准；C . 社会经济效益作为评价的标准。

[单选题]工作能力叫（），它是劳动的潜在形态。A . 劳动能力；B . 学习能力；C . 客观能力。

[问答题] 简述绩效反馈应注意的问题。

[单选题]劳动力考核是指对工人的（）进行考核。A . 人员素质；B . 产品质量；C . 劳动效绩。

[单选题]下列不属于定额制定方法的是（）。A . 经验估计法；B . 历史对比法；C . 技术测定法。

[单选题]在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（）。A . 资本资源B . 信息资源C . 物质资源D . 人力资源

[单选题]企业的组织机构应保持（）。A . 相对稳定；B . 不变；C . 多变。

[单选题]电力生产一个重要特点是（）。A .管理劳动占有很大的比重；B .生产劳动占有很大的比重；C .服务性事业占有很大的比重。

[判断题] 企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题。A . 正确B . 错误

[判断题] 劳动分工降低劳动生产率。A . 正确B . 错误

[单选题]企业生产经营正常进行的保证是（）。A . 劳动组织管理；B . 设备先进程度；C . 资金充盈程度。

[多选题] 下列属于公共部门内部人员流动类型的是（）。A . 岗位轮换B . 辞职C . 辞退D . 升迁E . 降职

[名词解释] 人事效能监察

[单选题]劳动的最终结果产品或成果，是劳动的（）。A . 潜在形态；B . 凝结形态；C . 客观形态。

[名词解释] 人事管理现代化

[单选题]生产记录法考核工人是（）。A .通过记录工人的出勤，缺勤，迟到，早退等方法来考核工人；B .通过记录工人在工作班内的工作量，工时利用情况，工作质量（产品质量）等方法来考核工人；C .对劳动者群体按每人做出的具体成绩排出高低而决定工人考核状况。

[名词解释] 公务员制度

[单选题]劳动纪律是在（）条件下，人们进行社会劳动所必须遵守的行为准则。A . 社会主义；B . 资本主义；C . 一切社会制度。

[单选题]下列对私人管理的表述，正确的是（）A . 私人管理是相对封闭的管理B . 私人管理凭借的是政治权威C . 私人管理的每一项活动都有助于公共利益D . 私人管理应以社会责任为要务

[多选题] 从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。A . 个人层面B . 工作状况层面C . 组织层面D . 战略层面E . 民众层面

[单选题]劳动定员必须以（）为基础。A . 职工人数；B . 劳动定额；C . 工资水平。

[单选题]产量定额和工时定额是劳动的两种基本表现形式，是从（）。A . 相同的角度，说明不同的问题；B . 不同的角度，说明不同的问题；C . 不同的角度，说明相同的问题。

[单选题]物质刺激的手段有（）。A .工资和奖金；B .职工参与管理；C .目标激励。

[单选题]人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。A . 需要行为需要的满足；B . 行为结果需要的满足；C . 需要行为结果需要的满足。

[单选题]生产相同产品内，消耗时间（），工时劳动生产率越高。A . 越少；B . 越高；C . 不变。

[多选题] 笔试最显著的优点是（）A . 经济性B . 客观性C . 保密性D . 公平性E . 时效性

[名词解释] 任职培训

[问答题] 简述招聘的原则。

[单选题]招募甄选是人力资源管理的（）。A . 入口管理B . 出口管理C . 激励管理D . 保障管理