[多选题] 收入包括的范围主要有（）A . 劳动收入B . 资本收入C . 政府补助D . 福利收入E . 灰色收入
[问答题] 简述美国的股票所有权计划的种类。
[多选题] 最低薪酬制度的主要内容包括（）A . 最低薪酬法B . 最低薪酬标准C . 最低薪酬实施范围D . 最低薪酬水平调控E . 最低薪酬监督手段
[多选题] 年龄之间薪酬差别产生的原因有（）A . 职业生涯的不同阶段人力资本状况存在差别B . 大多数工会化企业以资历为依据支付工人报酬C . 一些研究表明青年人的低薪酬反映他们工作改换率不高D . 随年龄而丰富的经验成为薪酬不断提高的保证E . 青年人更富创造力使薪酬总额超过年长职工
[多选题] 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。A . 政府的调查B . 专业协会的调查C . 行业的调查D . 咨询公司的调查E . 企业家联合会的调查
[单选题]现代社会中劳动法律制度建设和实施的核心内容是（）A . 劳动法律制度B . 合同法律制度C . 薪酬谈判制度D . 刑事法律制度
[多选题] 阿德弗尔将马斯洛的需求层次浓缩成为（）A . 生存需求B . 安全需求C . 关系的需求D . 成长的需求E . 自我实现的需求
[单选题]薪酬谈判的核心内容是（）A . 薪酬水平及其增长率B . 国家法律C . 奖金及特殊情况薪酬D . 薪酬给付制度
[多选题] 工会提高工资的办法通常有（）。A . 限制劳动供给B . 提高标准工资率C . 改善对劳动的需求D . 消除买方垄断
[单选题]进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。A . 问卷调查法B . 企业之间的相互调查C . 委托中介机构进行调查D . 采集社会公开信息
[单选题]在劳动力需求曲线一定的情况下，不利于薪酬水平提高的是（）A . 人口的增加B . 资本和土地的数量、质量的提高C . 其它生产要素价格的相对昂贵D . 生产规模的扩大、劳动生产率的提高
[单选题]下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。A . 组织文化B . 社会政策法规C . 企业的经营性质和内容D . 员工的业绩水平
[单选题]（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。A . 薪金B . 薪酬C . 薪资D . 工资
[单选题]竞争性薪酬差别没有体现（）A . 不同质劳动力流动的分化B . 同质劳动者之间的薪酬差别C . 促使社会劳动力质量提高D . 制约各种职业的薪酬水平，使之避免无节制增长
[单选题]如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A . 绩效工资B . 能力工资C . 岗位工资D . 年功工资
[多选题] 对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）A . 补偿性薪酬差别B . 年龄之间的薪酬差别C . 竞争性薪酬差别D . 垄断性薪酬差别E . 性别之间的薪酬差别
[单选题]为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A . 薪酬调查B . 人才评估C . 岗位评价D . 等级划分
[多选题] 薪酬集体谈判的基本内容有（）A . 年度平均薪酬增长幅度B . 企业内部薪酬结构C . 薪酬形式D . 弹性薪酬计划E . 社会保险和福利水平
[单选题]（）是制定薪酬的基础。A . 岗位评价B . 岗位分析C . 岗位描述D . 岗位规范
[多选题] 目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）A . 约束性薪酬谈判制度B . 非约束性薪酬谈判制度C . 宏观薪酬谈判制度D . 中观薪酬谈判制度E . 微观薪酬谈判制度
[单选题]由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指（）A . 最低薪酬标准B . 最低等级薪酬制度C . 最低薪酬收入D . 最低收入
[问答题] 试述激励薪酬的优缺点。
[多选题] 薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）A . 物价水平B . 薪酬水平C . 实际薪酬与货币薪酬关系D . 薪酬水平指数化E . 薪酬水平与通货膨胀
[问答题] ERG的理论具有哪三个主要的前提？
[单选题]成本相对较低的岗位评价方法是（）。A . 分类法B . 要素计点法C . 排列法D . 关键事件法
[单选题]（）是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。A . 频率分析B . 中心趋势分析C . 离散程度分析D . 频度分析
[多选题] 影响薪酬的企业因素有（）。A . 企业负担能力B . 企业经营状况C . 企业发展阶段D . 企业薪酬政策
[单选题]实物劳动生产率指的是（）A . 实物产量／员工人数B . 固定资产／员工人数C . 产量／固定资产D . 实物产量／生产周期