薪酬管理题库

[问答题] 试述薪酬调查的目的？

[单选题]薪酬管理的职能不包括（）A . 减少薪酬B . 吸引人才C . 价值牵引D . 资源配置

[问答题] 试述计时薪酬制的特点？

[多选题] 薪酬的职能主要有（）A . 分配职能B . 激励职能C . 补偿职能D . 配置职能E . 调节职能

[问答题] 简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。

[多选题] 有效的薪酬管理应遵循以下（）A . 对外具有竞争力原则B . 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C . 对内具有公正性原则D . 要拉开员工之间的薪酬差距的原则

[问答题] 试述计时薪酬的计算方法和形式？

[问答题] 津贴的含义？

[多选题] 劳资交涉双方坚持点的确定主要取决于（）A . 生活费用B . 企业支付工资的能力C . 劳动力市场劳动力供求状况D . 经济的景气程度E . E政府规定的工资和价格指标

[问答题] 简述薪酬的分类方法。

[名词解释] 经济性薪酬

[问答题] 管理人员的工作具有哪些方面的特征？在管理人员的薪酬管理中应当注意哪些方面的问题？

[单选题]边际收益递减规律表明，在其它要素不变的情况下，劳动力的边际产量（）A . 先是下降而后上升B . 先是上升，而后下降C . 先是负数，而后为零，再为正数D . 先上升，后下降，再上升

[问答题] 试述薪酬沟通概念？

[单选题]在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素后实际得到的工资，称为（）A . 工资B . 货币薪酬C . 实际薪酬D . 实得薪酬

[多选题] 完全竞争市场条件下，企业能够（）A . 确定本企业职工的工资率B . 确定本企业产品的价格C . 确定吸收多少雇员D . 确定生产多少产品E . 确定是否再增加一个劳动者

[问答题] 试述高层管理人员的薪酬战略？

[名词解释] 实得薪酬

[单选题]边际劳动产量最终都要下降，这是因为（）A . 新增加的工人本身技术较差B . 新增工人的工资过高C . 资本变得相对短缺D . 资本变得相对过剩

[单选题]对于一种可变生产要素的生产函数来说，在技术水平不变的条件下，边际产量表现出的先上升而最终下降的规律，被称（）A . 边际报酬递减规律B . 边际报酬递增规律C . 边际报酬不变规律D . 供求规律

[问答题] 包工薪酬的概念？

[问答题] 津贴与其他薪酬形式相比，主要有哪些特点？

[问答题] 试述奖励指标的组合？

[问答题] 核心福利项目计划是什么？

[问答题] 试述年薪制的运行条件？

[单选题]薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（）A . 保障功能B . 调节功能C . 激励功能D . 凝聚功能

[单选题]通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）A . 分配职能B . 激励职能C . 补偿职能D . 调节职能

[名词解释] 非经济性薪酬

[单选题]社会主义首先贯彻不劳动者不得食的原则，反映薪酬的（）A . 分配性B . 补偿性C . 激励性D . 调节性

[多选题] 供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）A . 劳动力供给B . 劳动力需求C . 劳动力受教育程度D . 劳动力层次E . 劳动力素质