下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）

[单选题]下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同()A．劳动者不能胜任工作B．用人单位濒临破产C．女职工孕期D．在试用期内被证明不符合录用条件E．患病在规定医疗期内

[单选题]下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）A .劳动者不能胜任工作.B .用人单位濒临破产C .女职工孕期D .在试用期内被证明不符合录用条件E .患病在规定医疗期内

[单选题]在（　）情况下，用人单位可以解除劳动合同。A.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在哺乳期C.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄5年以上

[单选题]在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同（）。A .劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任B .在适用期内被证明不符合录用条件C .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D .严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

[单选题]劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位的规章制度的D .被依法追究刑事责任的

[单选题]以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A . 劳动者不能胜任工作的B . 职工患职业病C . 用人单位经营困难期间D . 用人单位经营范围变更

[试题]用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B．严重失职，对用人单位造成重大损失的C．严重违反劳动纪律的D．被依法追究刑事责任的

[问答题] 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？

[多选题] 劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。A . 试用期届满后被证明不符合录用条件的B . 严重违反用人单位规章制度的C . 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D . 严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的E . 因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留，后因证据不足又无罪释放的

[多选题] 用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。A . 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C . 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D . 非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的