梅奥人际关系管理理论的核心是

A．提高劳动生产力

B．实行科学化管理

C．调动人的积极性

D．公平的分配制度

E．合理地任用人员

[单选题]梅奥人际关系管理理论的核心是A．提高劳动生产率B．实行科学化管理C．调动人的积极性D．公平的分配制度E．合理地任用人员

[单选题]科学管理理论的核心是A．提高劳动生产率B．实行科学化管理C．调动人的积极性D．公平的分配制度E．健全的管理系统

[单选题]梅奥人际关系管理理论的核心是A.提高劳动生产力B.实行科学化管理C.调动人的积极性D.公平的分配制度E.合理地任用人员

[单选题]激励机制的核心A．提高劳动生产率B．实行科学化管理C．调动人的积极性D．公平的分配制度E．满足需要

[单选题]人际关系管理理论的核心为A.提高劳动生产率B.实行科学化管理C.调动人的积极性D.体现公平的分配制度E.建立健全的管理系统

[单选题]人际关系管理理论的核心为（）A . 提高劳动生产率B . 实行科学化管理C . 调动人的积极性D . 体现公平的分配制度E . 建立健全的管理系统

[填空题] 科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。

[单选题]古典管理理论中科学管理理论的基本出发点是A．提高劳动生产效率B．工作方法、环境标准化C．确定合理的工作量D．实行差别工资E．实行职能工长制

[多选题] 马克思说：劳动生产力是由（）决定的。A . 工人的平均熟练程度B . 科学的发展水平和它在工艺上应用的程度C . 生产过程的社会结合D . 生产资料的规模和效能E . 自然条件

[问答题] 简述梅奥人际关系理论的主要观点。