（）作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此（）是组织核心能力的重要组成部分。

[判断题] 创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。A . 正确B . 错误

[判断题]单位资源能力具有稀缺性、难以模仿性、价值优越性和可延展性。（　　）A.对B.错

[多选题] 资源的不可模仿性是竞争优势的来源，也是价值创造的核心。资源的不可模仿性主要有以下形式（）。A . 物理上独特的资源B . 具有路径依赖性的资源C . 具有因果含糊性的资源D . 具有经济制约性的资源

[单选题]战略性资源具有稀缺性、价值性、不可替代性和（）。A . 难以复制性B . 唯一性C . 不可转让性D . 不可再生性

[多选题]组织实施战略性人力资源管理的阻力有（　　）。A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不

[单选题]战略性资源是一种形成企业核心竞争力的资源，它具有稀缺性、价值性、不可替代性、（）的特点。A . 可复制性B . 不可复制性C . 单一性D . 多样性

[多选题]与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（　）。A.裁员B.改变现有员工的晋升和发展机会C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并D.对新员工进

[多选题]与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（　）。A.裁员B.改变现有员工的晋升和发展机会C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并D.对新员工进

[单选题]战略性人力资源管理的核心概念是（　）。A.战略匹配B.战略管理C.战略互补D.战略优化

[单选题]战略性人力资源管理的核心概念是（　）。A.战略匹配B.战略管理C.战略互补D.战略优化