《中华人民共和国劳动法》：劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。

[单选题]按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。A . 用人单位的权利B . 用人单位的义务C . 劳动者的权利D . 劳动者的义务

[判断题] 劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）A . 正确B . 错误

[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（ ）。A．即时辞职B．预告辞职C．预告辞退D．惩罚辞退E．即时辞退

[多选题] 《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（）。A . 即时辞职B . 预告辞职C . 预告辞退D . 惩罚辞退E . 即时辞退

[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括（ ）。A．惩罚辞退B．即时辞职C．预告辞职D．即时辞退

[单选题]《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》是指安全生产专门法律以外的其他法律中涵盖有安全生产内容的法律，属于（）。A . 基础法B . 专门法C . 相关法D . 以上都不属于

[多选题]依照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，有下列情形之一的，劳动合同终止( )。A.劳动者达到法定退休年龄的B.劳动者开始

[多选题] 根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，（）有权确认劳动合同无效或部分无效。A . 人民政府B . 企业工会C . 用人单位D . 劳动争议仲裁委员会E . 人民法院

[单选题]（）《中华人民共和国劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。A.1993年1月B.1994年1月C.1995年1月D.1997年1月

[单选题]根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的必备条款包括（ ）。A．工作内容B．劳动合同期限C．劳动报酬D．试用期条款E．劳动纪律