劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）

[判断题] 《中华人民共和国劳动法》：劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。A . 正确B . 错误

[单选题]因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。A．使劳动者解除劳动合同 B．使劳动合同部分条款无法履行C．使用人单位解除劳动合同 D．给用人单位造成损害

[判断题] 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行（）A . 正确B . 错误

[判断题] 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（）A . 正确B . 错误

[单选题]因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。A.使劳动者解除劳动合同B.使劳动合同部分条款无法履行C.使

[判断题] 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。A . 正确B . 错误

[单选题]合同被确认无效时，应当自（）无效。A . A被确认时B . B合同订立时C . C当事人一方提出时D . D双方发生争议时

[单选题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）A .不用向劳动者支付劳动报酬B .向劳动者支付劳动报酬C .支付部分劳动报酬D .可支付也可不支付劳动报酬

[多选题] 劳动合同被确认无效后，给对方造成损失的，应当由谁承担法律责任，下面说法错误的是（）A . 有过错方承担相应责任B . 双方承担同等责任C . 用人单位承担所有责任D . 劳动者承担所有责任

[单选题]劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A .用人单位B .有过错的一方C .劳动者D .工会