A . 平衡计分卡的四个方面应互为因果,最终结果是实现企业的战略
B . 平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标,还应包括这些具体衡量指标的驱动因素
C . 平衡计分卡应该最终和非财务指标联系起来,因为企业的最终目标是顾客满意
D . 有效的平衡计分卡,是各种业绩衡量指标的有机结合
[单选题]为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合,错误的是()。A.平衡计分卡的四个方面应互为因果,最终结果是实现企业的业绩B.平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量
[多选题]平衡计分卡“平衡什么”,平衡计分卡反映了( )平衡。A.财务、非财务衡量方法之间B.长期目标与短期目标之间C.外部和内部D.结果和过程E.管理业绩和
[多选题] 甲公司是一家餐饮服务企业,欲采用平衡计分卡进行战略控制,根据平衡计分卡模型,下列描述中属于创新与学习维度的有()。A . 定期派员工参加餐饮服务行业的相关培训B . 推出全新菜品C . 办理会员享受价格优惠D . 与外卖平台达成协议,提高菜品配送效率
[单选题]平衡计分卡在衡量企业战略绩效管理时,没有考虑的角度是()A .客户角度B .财务角度C .内部流程角度D .外部环境角度
[单选题]战略实施通常利用( )和平衡计分卡等方法.A.战略控制法B.累计积分法C.关键绩效指标法D.行为模式法
[单选题]战略实施通常利用()和平衡计分卡等方法。A.战略控制法B.累计积分法C.关键绩效指标法D.行为模式法