平衡计分卡在衡量企业战略绩效管理时，没有考虑的角度是()

[单选题]平衡计分卡在衡量企业战略绩效管理时，没有考虑的角度是( )。A．客户角度B．财务角度C．内部流程角度D．外部环境角度

[单选题]为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合，错误的是（）。A.平衡计分卡的四个方面应互为因果，最终结果是实现企业的业绩B.平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量

[多选题] 为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合，必须做到（）。A . 平衡计分卡的四个方面应互为因果，最终结果是实现企业的战略B . 平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标，还应包括这些具体衡量指标的驱动因素C . 平衡计分卡应该最终和非财务指标联系起来，因为企业的最终目标是顾客满意D . 有效的平衡计分卡，是各种业绩衡量指标的有机结合

[多选题] 平衡计分卡关注组织绩效的角度有()。A . 财务角度B . 愿景与战略角度C . 客户角度D . 内部流程角度E . 学习与发展角度

[单选题]平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。A . 财务指标B . 企业战略指标C . 内部流程指标D . 客户指标

[判断题] 平衡计分卡是绩效管理的工具。A . 正确B . 错误

[多选题]平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（　　）。A.财务角度B.客户角度C.竞争对手角度D.内部流程角度E.学习与发展角度

[多选题]平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。A.财务角度B.客户角度C.竞争对手角度D.内部流程角度E.学习与发展角度

[多选题]平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他角度的绩效反映。这些角度包括（）。A.顾客角度B.内部流程角度C.资金运用角度D.学习与成长角度E

[多选题]平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括（）A.内部流程角度B.资金运用角度C.市场开发角度D.学习与成长角度E.