在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。

A．刻板印象

B．盲点效应

C．近因效应

D．首因效应

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。A . 刻板印象B . 盲点效应C . 近因效应D . 首因效应

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（）。A.刻板印象B.盲点效应C.近因效应D.首因效应

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　）。A.刻板印象B.首因误差C.近因误差D.盲点误差

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（  ）。A.刻板印象B.盲点效应C.近因效应D.首因效应

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　）。A.刻板印象B.首因效应C.近因效应D.盲点效应

[单选题]在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。A．晕轮效应B．首因效应C．近因效应D．趋中效应

[单选题]绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象根据绩效评价从绩效由高到低排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（　）。A.

[单选题]绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象根据绩效评价由高到低排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（　）。A.直接排

[单选题]绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）A . 情感偏差B . 对照效应偏差C . 印象性偏差D . 首因偏差

[判断题] 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。A . 正确B . 错误