只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：()

A．企业高管

B．中层管理干部

C．基层操作员工

D．行政文职人员

[单选题]只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）A . 企业高管B . 中层管理干部C . 基层操作员工D . 行政文职人员

[单选题]绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象根据绩效评价由高到低排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（　）。A.直接排

[单选题]绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象根据绩效评价从绩效由高到低排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（　）。A.

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。A . 学习功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 管理功能

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的(　　)。A.学习功能B.沟通功能C.监控功能D.管理功能

[多选题]下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）A.分析整理绩效考核结果B.改进人力资源开发与管理工作C.与被考核者沟通绩效考核结果D.指出被考

[多选题]下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（　）。A.分析整理绩效考核结果B.改进人力资源开发与管理工作C.与被考核者沟通绩效考核结果D.指出被

[单选题]绩效考核结果怎样确定（）。A . 班组长确定B . 工段长确定C . 员工自己决定D . 按照流程考核并与员工交流后确定

[单选题]在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。A . 标杆超越法B . 工作日志发C . 强制分布法D . 目标管理法

[单选题]网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。A . 财务、客户、企业愿景、学习成长B . 财务、企业愿景、内部运营、学习成长C . 客户、财务、行为能力、企业愿景D . 财务、客户、内部运营、学习成长