GB/T9001-2008中人力资源是指（）

[单选题]GB/T9001-2008与GB/T9000-2008的关系是（）A . 指导性关系B . 共同关注QMS有效性C . 都可以用于认证或合同目的D . 是相互补充关系

[单选题]GB/T9001-2008标准，质量手册可以不包括（）A . 质量管理体系范围B . 质量管理体系过程之间的相互作用C . 删减的细节和正当的理由D . 产品技术要求

[单选题]GB/T9001-2008标准与其他管理体系的关系是（）A . 包容B . 兼容C . 相容性D . 不能同时存在

[单选题]GB/T9001-2008标准8.3中“应保持不合格的性质的记录以及随后所采取的任何措施的记录”中“不合格的性质”是指（）A . 不合格产品的比例B . 不合格的严重程度C . 不合格的多少D . 不合格的处理难、易程度

[单选题]在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是（　　）。[2008年真题]A.组织目标分解B.人员任用C.职位分析D.绩效评价

[单选题]在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是（　　）。[2008年真题]A.组织目标分解B.人员任用C.职位分析D.绩效评价

[单选题]（）是指人力资源中的人才资源。A . 核心人力资源B . 人才C . 人员D . 人力资源

[多选题] 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。A . 价值B . 稀缺性C . 效益性D . 不可替代性E . 不可模仿性

[多选题] 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A . 知识和技能的水平B . 智力C . 劳动者的劳动态度D . 体质

[单选题]所谓人力资源是指（ ）。A．劳动者的物化劳动B．劳动者的劳动成果C．推动企业营运的各类劳动者能力的总称D．劳动者的抽象劳动