当前位置： 找题吧 >  第三章工作态度与行为 初级人力资源管理
[多选题,案例分析题]

组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是（）。

A .规范承诺高的员工会表现极其热情

B . 情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲

C . 组织承诺干预方面要突出重点

D . 组织承诺的效果不能得到实证

参考答案与解析：

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