将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是（）。

[单选题]14 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()A． 该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B． 该模型认为工作满意度是多维的C． 该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D． 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性

[单选题]把对象分解为各个部分或因素分别加以考察的逻辑方法是（）。A . 分析B . 比较C . 分类D . 综合

[单选题]()就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。A . 职位分类法B . 评分法C . 排序法D . 要素比较法

[问答题]简述影响员工工作满意的因素。

[单选题]将一个力分解为若干个力的过程叫()。A．力矩B．力偶C．力的合成D．力的分解

[单选题]将一个力分解为若干个力的过程叫（）。A .力矩B .力偶C .力的合成D .力的分解

[单选题]如果政府管制者把一个自然垄断企业分解为许多个小企业，那么生产成本将（）A．上升B．下降C．保持不变D．可能上升也可能下降，取决于供给曲线的弹性大小

[单选题]如果政府管制者把一个自然垄断企业分解为许多个小企业，那么生产成本将（）A . 上升B . 下降C . 保持不变D . 可能上升也可能下降，取决于供给曲线的弹性大小

[填空题] 把综合性指标分解为各个因素，研究诸因素变动对综合性指标变动影响程度的分析方法是（）。

[填空题] 赫兹伯格的“双因素理论”将影响员工满意程度的各种因素分为（）和激励因素两种。