当前位置： 找题吧 >  第三章工作态度与行为 初级人力资源管理
[单选题]

关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。

A . 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度

B . 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情

C . 继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作

D . 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上司、同事对其评价也越好

参考答案与解析：

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关于承诺，下列说法错误的是（ ）。

[单选题]关于承诺，下列说法错误的是（ ）。A.承诺一旦生效，合同即告成立B.承诺必须由受要约人作出C.受要约人对有关货物的运输方式作出的调整视为要约的实质变更

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    [单选题]关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A . 高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B . 工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C . 工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D . 工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为

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    [单选题]关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长

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    [多选题] 关于组织承诺的说法，正确的是()。A . 情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入B . 情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度C . 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则D . 规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情E . 继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心

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    • 关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。