人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。

[判断题] 人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。A . 正确B . 错误

[单选题]（）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。A . 人员素质测评B . 岗位职务描述C . 人职匹配D . 素质测评理论

[判断题] 人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。A . 正确B . 错误

[单选题]人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。A .直接的B .理性的C .科学的D .间接的

[单选题]人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段A .直接的B .理性的C .科学的D .间接的

[单选题]人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。A .直接的B .公平的C .主观的D .相对的

[填空题] （）是与科学方法有关的一种技巧和一整套工具，它以（）的形式，为决策者提供有关的实事依据。

[单选题]人员素质测评的基本方法为（）。A . 笔试B . 面试C . 笔试和面试D . 以上都不是

[多选题] 学习人员素质测评的具体方法是（）A .比较分析法B .定性和定量结合分析法C .实验分析法D .实证分析法E .案例分析法

[单选题]人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）A .能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评B .选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评C .一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评D .能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评