人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。

[单选题]人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段A .直接的B .理性的C .科学的D .间接的

[单选题]人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。A .直接的B .公平的C .主观的D .相对的

[判断题] 人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。A . 正确B . 错误

[判断题] 人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。A . 正确B . 错误

[单选题]现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有（）特点。A . 客观性B . 先进性C . 准确性D . 难以操作性

[多选题] 人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。A . 能力因素B . 个人风格因素C . 动力因素D . 心理因素

[单选题]由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是（）A . 标杆B . 参照体C . 常模D . 基准

[名词解释] 人员素质测评的内容

[单选题]科学的人员素质测评必须借助于严格的（）手段。A .科学B .统计C .控制D .操作

[多选题] 人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。A . 已获得的知识和技能B . 已有工作经验C . 一般能力倾向性D . 特殊能力倾向性E . 心理素质