人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。

[判断题] 人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。A . 正确B . 错误

[单选题]（）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。A . 人员素质测评B . 岗位职务描述C . 人职匹配D . 素质测评理论

[单选题]人员素质测评的基本方法为（）。A . 笔试B . 面试C . 笔试和面试D . 以上都不是

[多选题] 人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。A . 能力因素B . 个人风格因素C . 动力因素D . 心理因素

[多选题] 人员素质测评包括对人的（）等因素的测评A .能力B .个人风格C .发展潜力D .个人水平E .动力

[单选题]目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）A . 促进与形成B . 激励与强化C . 导向作用D . 以上全部正确

[多选题] 学习人员素质测评的具体方法是（）A .比较分析法B .定性和定量结合分析法C .实验分析法D .实证分析法E .案例分析法

[单选题]人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。A . 管理学、运筹学B . 经济学、心理学C . 心理学、测量学、统计学D . 经济学、统计学、运筹学

[判断题] 人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。A . 正确B . 错误

[多选题] 人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。A .能力B .个人风格C .发展潜力D .个人水平E .动力