（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

[判断题] 职业明细表是岗位职务分析的核心。A . 正确B . 错误

[判断题] 岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。A . 正确B . 错误

[多选题] 岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）A .对已收集到的信息进行审核B .编制调查提纲、问卷C .重点收集员工的特征信息D .归纳总结岗位描述的工作要点E .针对岗位描述提出的问题，提出改进意见

[单选题]岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）A .工作要素、任务、职责、职位B .工作要素、任务、职责、职权C .微动作、任务、职责、职位D .微动作、元素、任务、职责

[多选题] 在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。A . 人力资源部门管理者B . 工作承担者C . 工作承担者的上级主管（直线部门的主管）D . 外部专家或总部特派人员

[判断题] 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。A . 正确B . 错误

[多选题] 岗位职务描述的作用有（）。A . 提高经济效益与工作效率，使技术投入更加合理B . 双向选择的依据和组织内部用人的标准C . 具有培训大纲的功能D . 绩效评估的尺度

[填空题] 岗位分析又成为（）或职务分析。

[判断题] 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。A . 正确B . 错误

[单选题]职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。A．专业知识和工作技能B．目标责任和工作内容C．工作时间和工作强度D．工作技能和应用能力