人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。

[判断题] 人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。A . 正确B . 错误

[单选题]人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）A .科学合理B .人职匹配C .岗位匹配D .优化组合

[多选题] 人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。A . 能力因素B . 个人风格因素C . 动力因素D . 心理因素

[多选题] 人员素质测评包括对人的（）等因素的测评A .能力B .个人风格C .发展潜力D .个人水平E .动力

[单选题]人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。A . 表层性B . 间接性C . 波动性D . 模糊性

[多选题] 人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。A .能力B .个人风格C .发展潜力D .个人水平E .动力

[判断题] 人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。A . 正确B . 错误

[单选题]人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。A . 15岁B . 16岁C . 17岁D . 18岁

[多选题] 人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。A .人的技术业务能力B .人的个性特质C .人的行为特质D .人的能力水平及倾向E .人的能力水平

[问答题] 请简述人员素质测评的基本特点。