（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。

[判断题] 岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。A . 正确B . 错误

[多选题] 在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。A . 人力资源部门管理者B . 工作承担者C . 工作承担者的上级主管（直线部门的主管）D . 外部专家或总部特派人员

[单选题]职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。A．专业知识和工作技能B．目标责任和工作内容C．工作时间和工作强度D．工作技能和应用能力

[填空题] 岗位分析又成为（）或职务分析。

[判断题] 岗位分析又成为工作分析或职务分析。A . 正确B . 错误

[单选题]（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A . 岗位说明书B . 岗位操作明细表C . 岗位分析说明书D . 岗位描述明细表

[单选题]（）直接影响岗位职务分析的质量。A . 专家的素质B . 专家的名气C . 专家的学历D . 专家的职务

[多选题] 岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）A .对已收集到的信息进行审核B .编制调查提纲、问卷C .重点收集员工的特征信息D .归纳总结岗位描述的工作要点E .针对岗位描述提出的问题，提出改进意见

[判断题] 职业明细表是岗位职务分析的核心。A . 正确B . 错误

[判断题] 岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。A . 正确B . 错误